いかにも理不尽な判決。某労働裁判で企業側に言い渡された判決はまさに不当判決―-。管理職の身でありながら、経営妨害をはじめとする重大な違反を繰り返す従業員に対する懲戒解雇は違法解雇と認定された。 　2…
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　店長から店長代理に降格し、店長代理を解任されて営業マンへ、そしてまた会社から「退職」を理由に労働契約を解除された。G社に6年余り勤務した孫さんは会社との労働契約紛争訴訟で勝訴した。 　上海市長寧区人…
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　ジョンソンコントロールズ北京法人（以下「ジョンソンコントロールズ社」）の従業員であった宋さんは、残業代を請求するため、会社との労働紛争において、それぞれ別々の管理職から署名・確認を受けた複数の残業記…
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【判例】（中国の事例だが、ベトナムの参考になる） 　2010年9月、某外資系保険会社・A社は沈さんを最高マーケティング責任者（CMO）として採用し、年俸数十万元で無固定期間労働契約を締結した。ところが…
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【事例】 　モトローラ社の世界的なリストラの波に呑まれ職を失った女性ホワイトカラー・張さんが、モトローラ・モビリティ技術（中国）有限公司及びその北京支社を提訴した。その請求内容は、労働関係を認定し、会…
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　労働契約期間が満了となった女性従業員は、工場と協議の上、労働契約を解除した。ところが、退職後に妊娠6週目であることが判明した女性従業員は、「妊娠期間に労働契約を解除してはならない」という規定を理由に…
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【判例】 　航空機パイロットの趙さんは中国国際航空に退職を願い出て拒否されて以来、3年近くにわたり訴訟を通じて退職権の保護を求め続け、ついには生活困窮に陥った。本件は労働仲裁、一審、二審、再審の後、最…
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