▶【立花経営塾】第169回~職位任期制度(2)-等級と職位の関係
S. Tachibana
<前回> 3階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か?簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
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職位協議書の抜群な効用、これさえあれば怖いものなし
S. Tachibana
3階建®人事制度の中核は何といっても、2階部分の「職位協議書」。この職位協議書を正しく運用さえすれば、中国の人事労務管理は怖いものなしと言っても過言ではない。職位協議書は抜群な効用がたくさんあるなか…
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岗位协议的优越效用 一劳永逸轻松管理
S. Tachibana
3階建®人事制度的核心是第二层,即岗位协议。 毫不夸张地说,只要正确运用岗位协议,中国的人事劳务管理就没有什么可担心的,可谓一劳永逸。岗位协议有诸多优越性,在此对其原理和机制进行简要解说。 ● 英美…
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▶【立花経営塾】第168回~職位任期制度(1)-ポストを労働契約から切り離す必要性
S. Tachibana
3階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か?簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、適正な賃金…
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肉の日に29%割引の焼肉店、消費者心理をどう読むか
S. Tachibana
昨日1月29日。クアラルンプールの某焼肉店では、毎月29日が「肉(にく)の日」で、全品29%Offの定例プロモーションをやっている。たまたま肉が食べたくなったので、3日前に予約の電話を入れてみたが、…
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妻がなぜ忙しいのか?「手抜き」を教える私
S. Tachibana
我が家のフィリピン人メイド(家政婦)は、コロナで3年もずっとマレーシアにとどまり、ようやく1か月の休暇でフィリピンの田舎に一時帰郷した。その間、一部の仕事を臨時のアルバイトに任せても、妻は会社の事務…
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