動画やWebセミナー、ニューノーマル化と将来

今の時期はここが要、中国における賃金制度のポイント

▶【立花経営塾】第014回~<学会報告>不確実性の時代における企業グループ内部労働市場の流動性~コロナ禍下の人材シェアリング制度を例に

いよいよ民営企業に手を出す、稼ぎ逃げは中国ビジネスの極意

インドネシア大規模デモ・暴動、労働法改正で既得権益層が反発

▶【立花経営塾】第013回~解雇は善か悪か、リストラ時代の経営者が持つべき心得

ベーシックインカムで明るい農村を創れ、コロナ禍による産業構造変化

リストラされた客室乗務員は外食業に、美しきサバイバル像の数々

全体最適と部分最適の善悪論、両者関係の調整が肝心

【事例】妊婦はリストラできないか、妊娠でリストラに対抗する事例

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