【世界経済評論IMPACT】安倍晋三氏はなぜ、日本人に嫌われたのか?
S. Tachibana
安倍晋三氏の国葬をめぐって反対意見が目立つ。安倍氏が多くの日本人に嫌われる主因は、トリクルダウンの失敗にある、という指摘は正鵠を射ている。 「富める者が富めば、貧しい者にも自然に富がこぼれ落ち、経…
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和僑?日本人が華僑になり得ない真の理由
S. Tachibana
マレーシアをはじめアジアや世界各地でいろんな華僑や華人に出会う。彼らの中に中国や中国文化を明言で誇りにしている人はほとんど見ない。彼らはたった1つのプロトコール(仕様)を共有しているだけ。 私が今…
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▶【立花経営塾】第143回~人材とは?
S. Tachibana
人材とは何か?企業経営者・幹部に突き付けられるもっとも基本的な問いである。企業人事制度の構築や再建をめぐって、「人材」という概念が常にコアとなるはずだ。どんな人を採用し、どんな人を評価し、どんな人を…
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【Q&A】好き嫌いで部下を評価する上司、是正できるのか?
S. Tachibana
【質問】 ナショナルスタッフの上司が部下の評価をする場合、部下の好き嫌いによって正当な評価ができていないという問題点があります。3階建®人事制度を導入した場合、このような問題は発生しているのかどうか…
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▶【ビデオ講座】「ポスト不足」の解決方法と実務運用例(G208)
S. Tachibana
「ポスト不足」は厄介な問題だ。昇進できない従業員のモチベーションが低下し、人材流出にもつながる。かと言って、ポストをむやみに増やすわけにもいかない。ポスト不足のメカニズムと解決の方向性・具体策を解説…
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▶【立花経営塾】第140回~人材紹介会社を使う際の注意点
S. Tachibana
人材紹介会社の紹介料は一般的に成約ベースで、採用した人材の年収の約20~35%が相場といわれている。一方、採用できなかった場合は、費用がかからない。それがメリットにもみえるのだが、果たしてそうなのか…
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