アルプス電気会長の「中国侵略正当化発言」騒動、真実と対処は?
S. Tachibana
アルプス電気の片岡政隆会長が2014年7月1日午前、出張で訪れた中国広東省東莞市にある関連会社東莞長安日華電子工場の役員会議で、「第2次世界大戦時、日本は中国を侵略したのではなく、米国などの植民化か…
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マギーオバチャンの怠惰と北京吉野家の管理地獄
S. Tachibana
管理・管理…実態は伴わず、香港資本の北京吉野家2店を営業停止。 中国は「管理」ということばを実によく使いたがるが、内実はその観念がしっかり根付いていないからである。香港・合興集団控股有限公司が北京…
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人材慰留で見られる遠心力、求心力と粘着力の哲理
S. Tachibana
辞職届。顧客企業X社の中国人中堅幹部Yさんの慰留を同社総経理に提言した。私としては、前例がない。 辞意を表明したスタッフは、基本的に引き留めない。――私は、自社でも顧客企業でも同じスタンスである。…
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試験合格おめでとう!「遠心力」と「求心力」の会社人材戦略
S. Tachibana
「私、台湾の公認会計士資格試験に合格しました」 嬉しい一報をしてくれたのは、当社エリス・コンサルティングのOGで現在台北在住のU子さんだった。日本人として、外国の公認会計士資格に合格するのが容易な…
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経営会議か労使交渉か、中堅幹部と従業員の馴れ合いが悪性和諧
S. Tachibana
5月9日(月)、早朝から蘇州日帰り出張。蘇州Y社の人事制度構築が終盤に差し掛かって、評価制度の議論である。 蘇州Y社では、これまで、人事コンサルティング専門会社C社の制度を使っていたが、不都合があ…
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会社を潰せ!
S. Tachibana
「会社を潰そう」 コンサルタントと顧客の会話にしては、信じがたい。けれど、本当の話だ。先日来社したN社と、就業規則の改定について話し合ったところ、ふたを開けてみると、もはや制度を根こそぎ変えなけれ…
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中国現地日系企業における「J-SOX」と「C-SOX」の運用
S. Tachibana
日本のJ-SOX法に続き、中国も2009年7月1日より「企業内部基本控制規範」、いわゆる「C-SOX法」を実施しました。「C-SOX法」の実施は、日系企業に影響があるのか、あるとすればどのような影響…
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