【中文版】3階建®(27)~程序强化导致成本的增加
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(27)~手続の規制強化によるコスト増と企業の弱体化 <上回> 从《劳动法》时代进入到《劳动合同法》时代,实际上也就是意味着从强调实体法转化到更为注重程序法。即使有正当的解雇事…
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3階建®(27)~手続の規制強化によるコスト増と企業の弱体化
S. Tachibana
【中文版】3階建®(27)~程序强化导致成本的增加 <前回> 【中国】 「労働法」時代から「労働契約法」時代への転換は、実体法から手続法への転換でもある。正当な解雇事由があっても、企業は、関連する証…
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▶【立花経営塾】第193回~どっちが優先?就業規則と労働契約の関係
S. Tachibana
よくある話だが、就業規則と労働契約の規定・約定条文が相反の意味をもったり、抵触したりするときは、どっちを優先したらいいかと悩む場面。そもそも抵触がなぜ生じるのか?どうすれば防止できるのか?会社の人事…
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職場における「死海効果」、企業はなぜしょっぱくなるのか?
S. Tachibana
職場における「死海効果」とは、優秀な人材がどんどんいなくなる一方で、優秀でない人材は常に企業内に滞留し、チームや組織全体の質が徐々に低下していくことを指す。 なぜこのようなことが起こるか。人材を取…
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3階建®(26)~雇用制度の硬直化とモラル・ハザードの招致
S. Tachibana
【中文版】3階建®(26)~雇佣制度僵化引起的道德危机 <前回> 【中国】 「労働契約法」により、現在の中国では、雇用の長期化、終身雇用中心の雇用形態が主流として定着しつつある。労働契約の解除(解雇…
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【中文版】3階建®(25)~企业如何应对?劳动法制度环境的根本性变化
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(25)~企業を取り巻く中国労働法制度環境の変化 <上回> 我们再来重新整理一下围绕企业的中国劳动法制度的宏观环境吧。 2008年以后,中国的劳动法制度、政策和劳务现场发生…
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3階建®(25)~企業を取り巻く中国労働法制度環境の変化
S. Tachibana
【中文版】3階建®(25)~企业如何应对?劳动法制度环境的根本性变化 <前回> 【中国】 企業を取り巻く中国の労働法制度のマクロ的な環境をもう一度整理してみよう。 2008年以降、中国の労働法制度…
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【Webセミナー】試用期間管理制度と実務<9/6>(C014)
S. Tachibana
<主な内容> 試用期間管理の原理原則、採用条件の設定、採用条件と募集要項の違い、試用期間の考課・評価・立証、試用合否の判断基準、不完全合格者の取り扱い、職位協議書・職務記述書、ジョブ型とメンバーシッ…
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▶【立花経営塾】第192回~就業規則、厳しい方がいいかそれとも緩い方が?
S. Tachibana
就業規則の制定・改定に従業員は強い関心を寄せる。厳しいルールを盛り込んでみると、従業員から反発の声が上がる。「なぜそこまで厳しくするのか?会社がわれわれを信用しないのか?」。そこまで言われると、会社…
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