3階建®(14)~違法解雇すら出来ない悲劇、またもや示談か
S. Tachibana
【中文版】3階建®(14)~悲剧悲剧大悲剧,违法解除都不行、最后还是要协商 <前回> 【中国】 法を用いて、合法的に解雇できなければ、違法解雇ならどうだろう。誤解のないように、決してここで企業に違法…
続きを読む
続きを読む
【中文版】3階建®(13)~法外解决见地狱,虽胜犹败打官司
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(13)~法外解決の地獄、勝っても負け企業は訴訟倒れ <上回> 举证解雇员工。让我们来做个假设吧。假如企业突然拥有了神力,凭借此神力获得了足以胜诉的证据,实现了完美举证。在这样…
続きを読む
続きを読む
3階建®(13)~法外解決の地獄、勝っても負け企業は訴訟倒れ
S. Tachibana
【中文版】3階建®(13)~法外解决见地狱,虽胜犹败打官司 <前回> 【中国】 ある仮説を立てよう。企業がある神業を身に着けたとしよう。その神業で、勝訴に足る十分な証拠を手に入れ、完璧な立証責任を果…
続きを読む
続きを読む
▶【立花経営塾】第187回~大丈夫か?労使合意を伴う法定残業時間数上限超過
S. Tachibana
中国やベトナムでの残業の扱いについて。業務が忙しくて、法定の残業時間数上限を超えて対応する必要がある。従業員も残業を受け入れる意思があり、労使双方は合意の署名をしたうえで残業を実施することになった。…
続きを読む
続きを読む
【Webセミナー】労働契約・職位協議書の作り方<8/2>(C012)
S. Tachibana
契約とは、ひとつの約束事である。労働契約書は、企業と従業員の約束事である。しかし、人事・労務管理は長期に渡り行われ、様々な変化、時には想定できない変化も生じたりする。そこで静態的な労働契約は、どんな…
続きを読む
続きを読む
【中文版】3階建®(12)~「检讨书」的败局、善恶得失的逆转
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(12)~「始末書」が招く不始末、善悪の損得関係 <上回> 没有证据,就没有底气,企业就沦为弱者。但,请等一下。日本企业有一种叫做“始末书”,也就是“检讨书”的优秀制度。说起来…
続きを読む
続きを読む
3階建®(12)~「始末書」が招く不始末、善悪の損得関係
S. Tachibana
【中文版】3階建®(12)~「检讨书」的败局、善恶得失的逆转 <前回> 【中国】 証拠がないから、企業が弱い。いや、ちょっと待ってよ。日本企業には、「始末書」という素晴らしい制度がある。企業内で違反…
続きを読む
続きを読む