なぜ、日本人は幸せになれないのか？～『「なぜ」から始まる「働く」の未来』 立花聡新著発売記念雑談視聴先のご案内

S. Tachibana
なぜ、日本人は幸せになれないのか？ ～『「なぜ」から始まる「働く」の未来』 立花聡新著発売記念雑談視聴先のご案内 　なぜ、給料が上がらないのか？ 　なぜ、空気に縛られてしまうのか？ 　なぜ、働くほどつ…
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【Q&A】離職前最終月分の社会保険料の納付方法について

S. Tachibana
【質問】 　福州市の日系企業である。某女性従業員が定年退職する。退職の手続きにあたって、当地社会保険会社から、最終月分の社会保険料は個人が現金で支払うように要求された。その結果、本人からは会社に対して…
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【判例】中国における労働契約の違法解除と賠償金をめぐる紛争事件

S. Tachibana
　重大な規則制度違反を理由に労働契約を解除する（懲戒解雇）には、規則制度そのものが合法かつ合理的であること、労働者に規則制度違反の事実があること、労働者の違反が「重大」のレベルに達していること、こうい…
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【Webセミナー】90分で押さえる、中国「個人情報保護法」の実務ポイント＜10/14＞

S. Tachibana
　中国「個人情報保護法」は、2021年11月1日に施行されます。企業の人事労務管理に重大な影響を与えるだけに、経営幹部はポイントを把握する必要があります。90分の短期コースで、これだけは押さえておきた…
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【Q&A】離職時の最終賃金、即時払いでなければならないのか？

S. Tachibana
【質問】 　中国現地法人の従業員が突然辞職してしまった場合、最終回の賃金支払いについて、会社は末日締め、翌月払いとしているが、それが本人から辞職時に請求されても、従来の規定どおり、翌月に本人に渡すこと…
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【判例】重大な職責失当の認定基準、実損の存在も企業側に立証責任

S. Tachibana
　中国・雇用単位が「重大な職責失当」を理由に労働者との労働契約を解除するには、重大な職責失当行為そのものを証明するだけでなく、その行為により雇用単位が著しい損害を受けたことも証明しなければならない。…
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【Wedge】騎楼型店舗に見るコロナ禍にも強い飲食店経営の極意

S. Tachibana
　【編集部】日本にはびこる「なぜ」の正体とその対処を、人事・労務の専門家の立場から解説した著書『「なぜ」から始まる「働く」の未来』を9月20日に上梓する立花聡氏に、新型コロナウイルス禍でも戦い抜ける秘…
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【事例】落とし穴だらけの危険地帯、中国における従業員解雇

S. Tachibana
　企業は、きっちりとした実施可能な規則制度を作成し、将来発生しうる労働紛争の法的リスクに備え、制度条項を用いてリスク管理に取り組まなければならない。 　中国の労働紛争の司法手続きにおいては、関連証拠の…
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▶【立花経営塾】第067回～＜時論＞2021-08-15

S. Tachibana
① 五輪メダリストの報奨金は高いか安いか ② オフプライスストア、衣料品超激安売りの自殺行為 ③ 政府の言うことを聞かない国民と会社の言うことを聞かない従業員 ④ ワクチンが効かなかったらどうする？…
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【Webセミナー】解雇、「雇の解き方」３つの秘訣＜10/20＞

S. Tachibana
　中国やベトナム。解雇ほど面倒でトラブルになりやすくて、ストレスに感じることはない。解雇を好んでする経営者や人事管理者はいません。解雇を楽にするには、「雇の解き方」それ自体を解く必要があります。労働法…
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