【Q&A】中国・帰省費の会社負担を削減、福利を会社一方的に変更可能か?
S. Tachibana
【質問】 現在帰省費用を負担すると労働契約の補充契約にて福利として規定しています。これの上限負担額を設定する場合は、福利の変更となってしまい、会社独自での変更は不可ですか? 【回答】 帰省費用の…
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【Q&A】コロナショック受注減に伴う余剰人員の処理、一石二鳥か二兎追うか?
S. Tachibana
【質問】 ここのところ、当社中国現地法人の受注が明らかに減少しています。しばらくすると余剰人員が出ると見ています。そこで、リストラを断行した場合、これもまた近い将来にマーケットが回復して業務が急増し…
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有給休暇付与資格・日数の基準となる勤続年数の公式解釈(再掲)
S. Tachibana
●「企業従業員年間有給休暇実施弁法」第3条 連続勤務12か月以上の従業員は、年次有給休暇を享受する(以下、有給休暇と略称する) 【解説】 条例に掲げられる「連続」と「累計」という2つ異なる概念が混乱…
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ラーメン屋のネギと会社規則上の私用電話、法・理・情の切り離し運用
S. Tachibana
● 日本国内ラーメン屋A店と客Bさんの事例 ラーメンのおいしさを引き立たせる「ネギ」。麺やスープと比べると「脇役」だが、たくさん食べたい人も多いだろう。サービスの一環として、ラーメン屋A店は「ネギを…
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【判例】中国・レクリエーション中の負傷、労災認定はできるのか?
S. Tachibana
会社企画のスポーツレクリエーションに参加した従業員が負傷した場合、労災は認定されるのだろうか。例えば、従業員が会社のレクリエーションで負傷し、負傷した場所が社外(業務場所以外)で、負傷は8時間の通常…
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【Q&A】中国・労働契約終了直前の「妊娠発覚」に伴う順延・産休をめぐるトラブル
S. Tachibana
【質問】 去年3月17日に、業務能力と給与待遇のアンバランスが原因で、「労働契約更新しない」と、従業員Aさんに30日前をもって、書面「労働契約終了通知書」にて本人に通達しました。が、翌日、本人は「妊…
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徹底解説、中国法定祝日出勤の賃金計算は2倍か3倍か4倍か
S. Tachibana
法定祝日の勤務(休出)は一体、「2倍賃金」なのか、「3倍賃金」なのか、あるいは「4倍賃金」なのか、混乱する場面が多い。また、弁護士や専門家でも的確なアドバイスができていないケースも散見される。 労…
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【Q&A】在中日系企業リストラ実務セミナー質疑応答Q&A集
S. Tachibana
【Q】中国におけるワークシェアリングの受け止められ方などご紹介お願いします。 【A】セミナー中に、ワークシェアリングについて概略を説明しましたが、もう少し要点を絞ります。ワークシェアリングは、不況下の…
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【判例】保安守衛の勤務時間シフト、休息権侵害に要注意
S. Tachibana
【判例】 上海市郊外にあるJ公司生産工場は、AさんとBさんを工員として採用し、守衛室の当直に配置した。当該工場の守衛業務は24時間勤務体制であるため、AさんとBさん2人が平日・休日とも昼夜交代制で、…
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