中国・総合勤務時間制度の計算方法と申請・実施上の注意点

S. Tachibana
1. 総合勤務時間制度計算方法 　総合勤務時間制度の勤務時間は、時間を計算単位とする。 　① 年度： 250日×8=2000時間 　② 四半期： 250日／年÷4四半期×8=500時間 　③ 月間：…
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【Q&A】中国・総合勤務時間制度適用者で、一部の月残業３６時間超過は違法か？

S. Tachibana
【質問】 　月平均残業36時間を超えたら違法であるという点について理解しています。仮に年単位の総合勤務時間制を取っている場合には、通算して平均ベースでは月残業が36時間以内に収まっていますが、ただ期間…
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▶【立花経営塾】第107回～＜時論＞2022-03-15

S. Tachibana
【特別号】政令12号～ベトナム・女性従業員生理休憩権保障における実務問題
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【緊急Webセミナー】中国のコロナ再拡大、在宅勤務・時短・シフト勤務制度の法適用と実務管理＜3/24＞（C707）

S. Tachibana
　中国は、コロナ再拡大中。テレワークが一般化するなか、期間中の労務管理、何よりも勤務場所（出社・在宅勤務）と勤務時間・休息休暇に関わる部分が変則的になる。このあたりの法適用と実務運用を少しでも間違える…
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中国における年次有給休暇の買い取り基準、法定休暇と企業休暇の正しい分別処理

S. Tachibana
　年次有給休暇の買い取り基準、つまり消化していない年次有給休暇賃金の計算基準を把握するには、「企業従業員年次有給休暇実施弁法」第11条、第12条および第13条などの関連条文をしっかり理解する必要がある…
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中国「生理休暇」の法定有給義務化、法令の解釈・運用と８大対策

S. Tachibana
　生理休暇。 　「安徽省女子従業員労働保護特別規定」（2016年3月1日施行。以下、「安徽条例」という）に先立って、内陸都市の四川省・成都市は早くも2011年末に、「成都市婦女権益保障条例」（以下、「…
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【Q&A】婦女節の女子従業員通常出勤、残業代を支払う義務はあるか？

S. Tachibana
【質問】 　3月8日婦女節の勤務時間内に、女子従業員が通常出勤した場合、残業代を計上しなければならないのか？法的規定はあるのか？残業代計上義務があった場合、その法的根拠と計算基準を教えてください。 【…
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３・８婦女節・一部の国民を対象とする祝日の中国法解釈

S. Tachibana
　3月8日の婦女節は、中国法における一部の国民を対象とする祝日である。その取り扱いを裏付ける法的根拠や解釈とはどのようなものだろうか。 ● 法定祝日制度とは？ 　法定祝日制度は、各国、各民族の風俗習慣…
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賃金上がらないのは、「人本主義」のせい！

S. Tachibana
　日本人の賃金が上がらないのは、人本主義のせい。「人本主義」とは何か。一般的に「人間を大事にする経営」と理解されている。しかし、それは正しい解釈ではない。 　戦後の日本は、短期間に空前の経済的繁栄を経…
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【事例】業務遂行状況チェック！管理施策の変更に抵抗する従業員への対処

S. Tachibana
【事例】 　中国・某社では、契約満了を間近に控えていた勤続14年の従業員に対し、労働契約の終了を念頭に協議に入った。ところが、この従業員は無固定期間労働契約の締結を求めた。両者は契約終了について合意に…
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