海外研修の受け逃げをどう防止するか、服務期間の人事管理実務

S. Tachibana
　中国人従業員を日本本社研修に送り出したが、戻ってくるとすぐ会社を辞めた。 　日系企業ではよくあるトラブル事例である。このいわゆる「研修受け逃げ」の原因を突き詰めると、法律の問題や会社制度の問題、企業…
続きを読む

日本人の間違った「人脈観」、いつまでも上昇気流に乗れない理由

S. Tachibana
　以前私が留学で通っていた中国の名門ビジネススクールCEIBS。特に私が在籍したEMBAコースの学生（OB・OGも）には、元国家元首級の人物の子女から上場企業の社長や上級幹部、有力民間企業の資産家オー…
続きを読む

▶【立花経営塾】第095回～人事制度の機能障害か？問題発生のメカニズム

S. Tachibana
　中国某日系企業の話だが、ベトナムにも共通する課題である。10年前に導入した３階建®人事制度。円滑に雇い止め（1回目の有期・固定期間労働契約の終了）ができるはずだが、なぜ経済補償金が発生するのか？釈然…
続きを読む

▶【立花経営塾】第094回～＜時論＞2021-12-31

S. Tachibana
ゆく年くる年・2021総括～分断する世界と「不安時代」の到来
続きを読む

中国は「民主」国家である、なぜ？

S. Tachibana
　習近平は最近、米国は名ばかり民主主義であり、中国こそが民主国家であると言い出した。大方の人は相手にせず一笑に付しているが、彼には彼なりの論理があると思っていろいろ推敲してみた。 　米欧・西側の「民主…
続きを読む

録音・録画証拠を収集する場合、何に注意が必要か？

S. Tachibana
　録音・録画証拠は書面証拠を充分に補強することのできるものだが、その収集過程では合法性に留意するとともに、技術的な問題にも配慮しなければならない。証拠収集に際し、以下の点に注意しなければならない。 　…
続きを読む

中国における証拠整備・保全のカギ、どのような場合に公証が必要となるか？

S. Tachibana
　従業員が証拠収集に協力的でない場合、雇用単位は独自に証拠を収集・整備せざるをえないわけだが、そうすると、証拠の客観性・真正性において、おのずと不利になる。 　公証とは、いわば公権力による証明であり、…
続きを読む

【Q&A】会社は清算手続中、労働裁判敗訴の補償金支払いはどうなるか？

S. Tachibana
【質問】 　労働紛争の仲裁や訴訟が進行する途中、主体となる会社が清算・抹消手続を行い、たとえば会社が最終的に敗訴確定で補償金などの支払いを命じられた場合、その取り扱い方はどうなるのか？ 【回答】 　ま…
続きを読む

▶【立花経営塾】第093回～これからのベトナムはどう変わるか？

S. Tachibana
　近頃のベトナムは大きく変貌し、中国に追いつく勢いさえ見せている。いろんな情報が錯綜するなか、ベトナムはいったいどう変わっていくのか。ブームに便乗し、楽観的な見方に酔いしれると、またもや中国の二の轍を…
続きを読む

【Webセミナー】モンスター社員の排除方法とコツ・事例学習＜2/24＞（0013）

S. Tachibana
　モンスター社員は、独善的あるいは意図的に経営陣や上司ないし周りを困らせ、企業に損害を与える。モンスター社員を抱えるのは企業にとってリスクとなるので、「すぐにでも辞めさせたい」と考える企業も多い。しか…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 110 111 112 … 360 361 362 363 364
指定したページに移動: