労働者について言うと、企業年金は試用期間が満了した従業員のみに適用され、なお試用期間内にある従業員については、企業年金を納付することはできない。 　企業年金プログラムは企業と従業員双方が署名した時か…
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【質問】 　ベトナムの労働法は、中国よりも雇用者側の権利が制限されていると伺いました。例えば、残業時間の少なさや変則的勤務時間制度の欠落。また、妊娠中の従業員を懲戒解雇できないのに対し、中国は解雇可能…
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　調査によると、ホワイトカラーは「頸椎症」に悩まされる割合が最も高く、半数近くに達しており、その次が腰や背中の痛み・硬直、3番目に多かったのは不眠症。 　衛生部が発表した「職業病目録」の中では、肺塵症…
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【質問】（本件は法適用が異なるため、ベトナムの参考にならない） 　外部から定年退職者を再雇用し、財務出納を担当させようと考えているが、この場合に締結しなければならないのは労働契約か、それとも労務契約か…
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（注：ベトナムにも参考となる事例である） 　通常の通勤ルールから逸脱したときに起きた交通事故は、労災と認められるのか。 　山東省聊城冠県某社の工員孫さんが通勤途中で交通事故に遭い死亡したことで、労災認…
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【質問】 　中国・ベトナム現地法人で従業員の降格は会社一方的な判断で行っていいでしょうか。降格でも従業員と相談して同意してもらう必要があるのでしょうか。 【回答】 　中国の労働契約法、ベトナムの労働法…
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