【質問】 　当社では税引き後の手取り賃金支給システムをとっているが、労働契約期間満了時に契約を更新しなかった場合、支給する経済補償金（勤続1年につき1か月分の賃金）は税引き前の賃金かそれとも税引き後の…
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【判例】 　大阪に本社を持つ中堅日系メーカーK株式会社は、日本の大学で留学し、優秀な成績で卒業した劉さんを採用した。大阪本社の海外業務課に配属し3年勤務した後、2003年春、K社は劉さんを拡大するK社…
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【事例】 　中国・ベトナムの経営現場では、中国・ベトナム人従業員の「報・連・相」がたびたび問題になる。指示を受けても報告が来ない。メールを送っても返信がない・・・。一部の企業では、このような事態が日常…
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　「ガラパゴス化」――。ビジネス用語として定着して久しい。 　少し古い新聞記事を調べると、こんなのが出てきた――。「……南米エクアドルから西へ約1000キロ、太平洋上に浮かぶガラパゴス諸島だ。隔絶した…
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【質問】 　去年3月17日に、業務能力と給与待遇のアンバランスが原因で、「労働契約更新しない」と、従業員Aさんに30日前をもって、書面「労働契約終了通知書」にて本人に通達しました。が、翌日、本人は「妊…
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　香港国家安全法、一国二制度は消えるのか？ 　激変の時代と台湾の強かな戦略 　国家にとって移民が何を意味するか？
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　労災の判定は、最も紛争につながりやすいものである。では、どのような場合に従業員の労災は認定されるのだろうか。また、「労災保険条例」の規定にはどのようなものがあるのだろうか。 【Q1】 無断で定時前に…
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　法定祝日の勤務（休出）は一体、「2倍賃金」なのか、「3倍賃金」なのか、あるいは「4倍賃金」なのか、混乱する場面が多い。また、弁護士や専門家でも的確なアドバイスができていないケースも散見される。 　労…
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