【事例】中国・勤務中の私用インターネット閲覧行為を理由に解雇、問題はないか?
S. Tachibana
【事例】 上海A公司が会社の就業規則を全面改定すると同時に、労働契約書の内容も厳格化した。労働契約に、「会社の規則制度に違反し、状況が重大である場合に、労働契約の期間中においても、従業員を解雇するこ…
続きを読む
続きを読む
▶【ビデオ講座】中国・国防動員法発動リスクと外資企業の危機管理(C708)
S. Tachibana
産経新聞が本セミナー(2020年4月27日)に対して取材を行いました。【産経新聞取材記事】『新型コロナ発端で米中「有事」の懸念、日本に危機への備えはあるのか』(2020年5月5日付産経新聞) 真珠…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】中国現地採用の日本人も無固定期間労働契約適用になるか?
S. Tachibana
【質問】 中国現地採用の日本人で1年ごとの雇用契約をここ数年繰り返している契約社員がいますが、これも2回の固定期間労働契約を締結したら、無固定期間労働契約となりますか?もし、YES、無固定期間契約と…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】中国法人の董事会メンバーの人数と役員の役割分担について
S. Tachibana
【質問】 中国現地法人の董事(取締役)の人数に上限はありますか?董事の人数に決まり(例:必ず奇数とか)はありますか?現総経理(兼董事)と新任副董事長の仕事の区分けですが、総経理は会社経営の責任を負い…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】中国・未消化有給休暇買取り時300%の計算基準
S. Tachibana
【質問】 未消化の有給休暇の買い取り時の300%という金額は、通常の賃金×300%なのか、通常の賃金+通常の賃金×300%なのでしょうか。 【回答】 下記[1]の実施弁法10条が、未取得有給休暇の…
続きを読む
続きを読む
【判例】従業員から総経理宛ての抗議メール、「証拠不十分」で会社敗訴
S. Tachibana
【判例】 日系企業A社の従業員400人と一部の顧客は、A社の従業員の呉氏を発信者とするA社の総経理に対する抗議が書かれたメールを受け取った。これに憤慨したA社は、呉氏を解雇する決定を下した。呉氏は、…
続きを読む
続きを読む
【重要】ILOベトナム総代表イ・チャンヒー氏独自取材~改正労働法と今後の労働事情動向
S. Tachibana
私は2月5日、ハノイの国連駐越本部構内で国際労働機関(ILO)ベトナム総代表のイ・チャンヒー氏(Lee Chang-Hee)に独自取材を行った。その内容の一部抜粋主旨(直訳ではない)を私のコメント付…
続きを読む
続きを読む
【判例】標準約款における「告知義務」をめぐるJALと中国人乗客の紛争
S. Tachibana
【判例】 ビジネスで上海とカナダを頻繁に飛び回るカナダ籍の華僑、王さんはある日、車の故障が原因で予定の日本航空便を逃し、別の航空機でバンクーバーに飛ぶはめになる。上海への帰路、当初購入した往復航空券…
続きを読む
続きを読む