【判例】会社内情暴露のネット書き込み、名誉毀損で従業員を訴える事案

S. Tachibana
　中国・A公司は一旦従業員徐さんを解雇したものの、労働仲裁により解雇の取り消しを言い渡された。徐さんの勤務復帰後11か月余りの間に、A公司は多様の理由により13項目に渡る処分を決定した。会社側の権限乱…
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【緊急Webセミナー】新型コロナ操業再開ガイドと有効な労務施策＜2/28＞

S. Tachibana
　新型コロナウイルスの操業再開にあたって、在中日系企業は悪戦苦闘しています。様々な企業現場の操業再開事例モデルおよび有効な労務施策を集めましたので、皆様と情報を共有いたします。 　● 操業再開における…
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▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法の要点と影響解説・対策（V230）

S. Tachibana
　ベトナム国会は2019年11月20日、改正労働法を賛成多数で可決ました。改正法は、噂とされてきた基層レベルの独立系労働組合の結成を容認し、労働条件・労働者保護を国際労働基準に合わせて引き上げることに…
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【事例】残業手当基数の任意約定、計算基数をめぐる問題いろいろ

S. Tachibana
　残業手当の計算基数はどのように確定するのか？会社が集団契約の方式で確定した残業手当の計算基数は適用できるのか？ 【事例 1】 　某社の営業所は2005年1月に銭さんを採用し、営業の仕事に配属した。総…
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中国における残業管理制度とは？

S. Tachibana
　残業は労働者の権利であり、義務ではない。会社は労働者に残業を強制することはできない。残業制限は、国家が強制する規定である。つまり、労働者が同意したとしても、国家が規定する最高残業時間を超えれば、やは…
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【判例】運転手の勤務時間、待機は労働時間に算入されるか？

S. Tachibana
　2006年7月に寧波三菱化学有限公司（以下「三菱」）に入社したHさんは、運転手として四半期単位の総合計算労働時間制で勤務し、2014年10月以降は無固定期間労働契約を締結していた。 　三菱の社員送迎…
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新たな罠、新型コロナウイルス中国での業務再開は問題だらけ

S. Tachibana
　新型コロナウイルス（COVID-19）が拡大するなか、中国での業務再開は危険。いろんなリスクがあるだけでなく、さらにすぐに直面する厄介なことがある。中国で生産や業務を再開したにもかかわらず、各都市・…
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中国における入社時健康診断、検査禁止項目とは？

S. Tachibana
　中国の場合、入社時の健康診断に法定検査禁止項目がある。関連法規とガイドラインを掲載する――。 『入学・就業時の健康診断項目の更なる規範化及びB型肝炎表面抗原キャリアの入学・就業の権利の保護に関する通…
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【事例】中国・医療期間に伴う労働契約終了の取り扱い

S. Tachibana
【事例】 　王さんは上海市のG公司と労働契約を締結し、契約期間は2019年8月までだった。2019年7月1日、王さんは病気になり病気休暇を申請した。王さんの勤続年数によると、5か月の医療期間を享受する…
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【セミナー】改正労働法対応(1)～賃金・賞与・職位制度＜ハノイ 3/19＞【延期】

S. Tachibana
　2021年1月1日から改正ベトナム労働法が施行されます。改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修正・再構築および運用要領を数回に分けて解説いたします。第1回では…
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