【Q&A】労務派遣&非全日制雇用のポイントを知る30問(3)
S. Tachibana
<前回> 21. 清掃や洗濯のアイーさんに週24時間以下自宅へ来てもらっていますが、非全日制雇用になりますか? いいえ、なりません。自宅で働くアイーさんは労働関係ではありません。労働関係、労働契約を…
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【Q&A】労務派遣&非全日制雇用のポイントを知る30問(2)
S. Tachibana
<前回> 11. 派遣先企業は派遣社員と労働関係を有しませんが、使用上の注意点は? 企業は労務派遣を受け入れる際、労働法上の雇用主に該当しませんが、派遣社員が実際に企業で働き、企業の管理を受けるため…
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【Q&A】労務派遣&非全日制雇用のポイントを知る30問(1)
S. Tachibana
1. 労務派遣とは何か? 「労務派遣」とは、派遣先企業(以下「企業」と略称します)と労務派遣会社(以下「派遣会社」と略称します)が労務派遣契約を締結し、労働者の同意を得たうえ、企業の人事管理のもとで…
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就業規則は万能か、企業は果たして処罰権を有しているのか
S. Tachibana
就業規則は企業管理において非常に重要なものである。特に、中国「労働契約法」施行後は、多くの雇用単位(企業)が就業規則によって自身の雇用自主権を強化しようと試みてきた。「労働契約法実施条例」によると、…
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米の対タイ関税制裁、労働者権利でマレーシアも雇用法改正加速化
S. Tachibana
米通商代表部(USTR)は10月25日、タイからの輸入品で認めている特恵関税制度(GSP)を一部停止すると発表した。タイにおける労働者結社の自由や団体交渉権の保護など、「国際的に認められた労働者の権…
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【Q&A】ベトナム法令の不整合と勝手な解釈・運用にどう対応するか?
S. Tachibana
【質問】 ベトナム政令間の不整合、法よりも担当者の判断が優先され、労働契約の硬直性・煩雑性で困っています。 【回答】 上下位法の関係や法令間の関係など、法体系全体的な整合性という観点と立法能力の欠…
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【Q&A】「合意なき配置転換は違法だ」、業績の悪い従業員による辞令拒否
S. Tachibana
【質問】 (中国)当社の営業経理は能力がないため、部下が成長せず、コンプライアンス委員会を設置し、彼をそこに配置転換させようとしましたが、本人の拒否に遭いました。就業規則には配置転換できるようにして…
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有給消化と退職時間の関係、合法かつ効果的な有給休暇制度とは?
S. Tachibana
中国における労働紛争の中でも、年次有給休暇(年休)をめぐる紛争の割合は高い。その内容は主に、有給休暇を消化しきらないまま労働契約終了前に退職する従業員が、帳尻を合わせようと、会社に経済補償を求める紛…
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