▶【立花レビュー】2019.10.24～香港デモ現地取材報告・台湾企業のベトナム進出現状 など

S. Tachibana
＜第1部＞ 　香港デモ民主化運動現場取材まとめ（現状と行方・企業のリスク管理） 　香港デモ現地取材VTR ＜第2部＞ 　台湾企業のベトナム進出現状、「ASEANビジネス調査報告」抜粋 　台湾企業から見…
続きを読む

ベトナム営業研修クラス（立花塾）第1回実施結果報告～「顧客・上司・相手期待以上」を目指した「働き方」の基礎スキル

S. Tachibana
ベトナム営業研修クラス（立花塾）第1回 受講生派遣企業各社 管理職・受講生上司・関係者各位 　このたび、去る9月25日ハノイで開催された掲題の研修に受講生をご派遣・ご参加いただき、ありがとうございまし…
続きを読む

ベトナムの第９８号条約批准、結社権・団結権・団交権と独立系労働組合の関係

S. Tachibana
　ベトナムは2019年6月の国会で、「国際労働機関（ILO）の1949年の団結権及び団体交渉権についての原則適用に関する条約（第98号）の批准に関する決議」（以下、「第98号条約」という）を採択した。…
続きを読む

▶【立花レビュー】2019.10.15～ベトナム独立系労働組合結成・越中労働組合比較・中国民間企業「コントロール」強化 など

S. Tachibana
　ベトナム労働法改正最新情報 　ベトナム独立系労働組合結成のインパクト 　独立系労働組合と官製労働組合の違い 　中国「政府事務代表」の企業派遣常駐とは？ 　中国当局による民間企業への「コントロール」強…
続きを読む

【Q&A】賞与支給されない従業員から「不公平」の抗議を受けたが

S. Tachibana
【質問】 　（中国・ベトナム）当社K社某現地人従業員は業績がよくないため、賞与を不支給としました。その後、本人から3度にわたり、「不公平」の抗議を受けました。面談して説明をしても納得されません。どうす…
続きを読む

【重要速報】改正労働法の目玉、ベトナム独立系労働組合時代へ突入

S. Tachibana
　ベトナム、噂だったあの「独立系労働組合」はいよいよ現実になる。 　今月に開催されるベトナム国会では、労働法改正案が審議され、可決される見込みだ。今回の改正法の目玉は何といっても、独立系労働組合の結成…
続きを読む

ベトナム労働法制度と企業の「人事権」（１２）～３階建®人事制度の基本原理

S. Tachibana
＜前回＞ 　前回は、「雇職分離」に基づく２階部分である「職位協議書」（POA=Position Offer & Agreement）の仕組みを説明したが、今回は最終回として、３階部分の概略を述べ、３階…
続きを読む

ベトナム労働法制度と企業の「人事権」（１１）～「職位協議書」の動態的運用

S. Tachibana
＜前回＞ 　前回は、人事権を取り戻すための「雇職分離」の仕組みを説明したが、今回はその実務的方法論に入りたいと思う。まず、「職」の「職位」についてである。 ● ２階部分＝「職位協議書」（POA=Pos…
続きを読む

▶【立花レビュー】2019.10.10～香港騒動の「革命化」・経済の政治化とベトナムをめぐる競争環境 など

S. Tachibana
＜第1部＞ 　昨今の「経済の政治化」に注目、企業のあり方 　香港騒動の「革命化」と企業・社会の分断 　中国消費市場の萎縮と「国進民退」現象 ＜第2部＞ 　ベトナム情勢のマクロ視点と戦略策定 　Asea…
続きを読む

ベトナムと競争、インドネシアは労働者保護弱化で労働法改正へ

S. Tachibana
　インドネシアは労働法改正に乗り出す。ジョコ大統領は10月2日、年内に労働基準を抜本的に改革する法改正を提案し、より活発に経済を外資に開放する方針を示した。そのために、投資家が要求している幾つかの主要…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 88 89 90 … 136 137 138 139 140
指定したページに移動: