＜前回＞ 　昨今、働き方改革の一環として、日本でも存在感を増しているのは、「副業解禁」である。 　終身雇用制度下社員に課されている「忠実義務」は、非終身雇用制度の国においてもみられる。会社の信用・名誉…
続きを読む

＜前回＞ 　雇用制には、各国共通の普遍的側面と、国ごとに異なる特種的側面とがあるだけでなく、一国の中でも、時代により、また産業、業種、ときには企業規模や地域によっても差が見出される。 　普遍的側面は、…
続きを読む

ベトナム営業研修クラス（立花塾）第3回　＜前回＞ 受講生派遣企業各社 管理職・受講生上司・関係者各位 　このたび、去る2月7日ハノイで開催された掲題の研修に受講生をご派遣・ご参加いただき、ありがとうご…
続きを読む

＜前回＞ 　雇用制とは、職業上の仕事について、雇用者と被雇用者（またはその代理人）との間で一定の合意の下で労働力の需要と供給をめぐって結ばれた制度（成文化されていると否とを問わない）のことを言う（『日…
続きを読む

＜前回＞ 　雇用制度の基本的な捉え方として、どう考えるべきか。日本であっても、すでに終身雇用制度が終焉を迎えようとしている。終身雇用制度とは長い歴史のなかの瞬間的な出来事として、経済学と社会科学のベク…
続きを読む

　ベトナムの台湾系企業では、新型コロナウイルス感染の拡大を受けて、ベトナムが2月1日から中国大陸からの入国を禁止しため、春節（旧正月）休みで帰省していた中国大陸出身の幹部が職場に復帰できず、これに代わ…
続きを読む