▶【立花レビュー】2019.10.24～香港デモ現地取材報告・台湾企業のベトナム進出現状 など

S. Tachibana
＜第1部＞ 　香港デモ民主化運動現場取材まとめ（現状と行方・企業のリスク管理） 　香港デモ現地取材VTR ＜第2部＞ 　台湾企業のベトナム進出現状、「ASEANビジネス調査報告」抜粋 　台湾企業から見…
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中国の年次有給休暇（２）～有給日数の算出と「任意有給休暇」の区分

S. Tachibana
＜前回＞ 　「企業従業員年次有給休暇実施弁法」（以下、「弁法」という）第5条「従業員が新たに雇用単位に入社し、且つ本弁法第3条の規定に合致する場合には、当該年度の有給休暇日数は、当該単位における残存カ…
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中国の年次有給休暇（１）～「現職勤続年数」と「生涯勤続年数」の違い

S. Tachibana
　「企業従業員年次有給休暇実施弁法」（以下、「弁法」という）第3条「連続勤務12か月以上の従業員は、年間有給休暇を享受する（以下、有給休暇と略称する）」について。 　弁法に掲げられる「連続」と「累計」…
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ベトナム営業研修クラス（立花塾）第1回実施結果報告～「顧客・上司・相手期待以上」を目指した「働き方」の基礎スキル

S. Tachibana
ベトナム営業研修クラス（立花塾）第1回 受講生派遣企業各社 管理職・受講生上司・関係者各位 　このたび、去る9月25日ハノイで開催された掲題の研修に受講生をご派遣・ご参加いただき、ありがとうございまし…
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「良い人と思われたい」気持ちと「いいね」型ビジネスモデル

S. Tachibana
　人間は世の中に生きていて、その存在価値に対する承認を常に求める。自分が正しいと思ったことをすべてできないのは、他人からの評価を気にするからだ。良い人と思われたいからだ。 　フェイスブックのビジネスモ…
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TOTO北京工場生産終了、内部文書はなぜ従業員に流出したのか？

S. Tachibana
　TOTOは、北京市の生産会社「北京東陶公司」が9月末で衛生陶器の生産を終了する。1994年設立の同拠点は中国でグループ初の工場だった。同社の中国生産量の1割強を担っており、生産終了に伴って同じ北京市…
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ベトナムの第９８号条約批准、結社権・団結権・団交権と独立系労働組合の関係

S. Tachibana
　ベトナムは2019年6月の国会で、「国際労働機関（ILO）の1949年の団結権及び団体交渉権についての原則適用に関する条約（第98号）の批准に関する決議」（以下、「第98号条約」という）を採択した。…
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リー・シェンロン首相の狡猾さ、香港から漁夫の利を得ながらも・・・

S. Tachibana
　「香港の反政府デモ参加者の5つの要求は、政府を辱めるものだ。これでは『一国二制度』という深層に根差した問題の解決にはならない」 　シンガポールのリー・シェンロン首相は10月16日、フォーブス・グロー…
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【判例】無固定期間契約でも合法解雇、日系企業勝訴の裏を見る

S. Tachibana
　古い判例だが、示唆に富んだ判例なので、再度取り上げる。 【判例】 　日立数据系統（中国）有限公司（日立データシステムズ、以下「日立DS社」と略称する）の解雇案は、中国のメディアに「京城解聘第一案」と…
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非正規ルート全開、中国の「隠性資本外逃」が勢い増す

S. Tachibana
　中国のことは、中国人の動きを見て判断する。 　今年上半期、中国からの資本流出は勢いを増している。中国国民は当局の資本規制を回避し、「記録されない取引」によって資本を海外に送り出している。中国語で「隠…
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