賃金の団体交渉と賃上げ制度確立への布石、経済回復に向けて労働組合が動き出す
S. Tachibana
【法令・通知】(和文)業種別賃金の集団協議活動の前向きな展開に関する指導意見 【法令・通知】(中文)関於積極開展行業性工資集体協商工作的指導意見 【番号】 【官庁】中華全国総工会 【公布日】2009…
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【Q&A】給与支払いが1日でも遅れると会社は違反の対象とされるのか?
S. Tachibana
【質問】 推定解雇の部分で、給与支払いが1日遅れたり、社会保険料納付が足りなかったりした場合、後々補充して、本人に確認のサインをさせていれば、いざ本人が辞めると言ってきたら、経済補償を支払う必要はな…
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【Q&A】10年以内なら固定期間契約何回でもOK、その具体的な運用は?
S. Tachibana
【質問】 1回、2回契約について、①「運用の仕方によっては10年以内の場合5回でも6回でも無固定にしないことが可」とのことですが、どのように運用するのか?(セミナーの内容)シーメンス判例について②「…
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個人所得税の処理変更、国税発[2009]121号徹底解読
S. Tachibana
国家税務総局が2009年8月15日に公布した「個人所得税の若干の政策執行問題の明確化に関する通知」(国税発[2009]121号)は、「双薪(ダブルペイ賞与)」、董事報酬及び華僑の認定等個人所得税の税…
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「北京紀要」と「上海意見」の抜粋解説
S. Tachibana
★ 『労働紛争案件の法律適用の問題に関する研討会会議紀要』(北京市高級人民法院・北京市労働紛争仲裁委員会) ★ 『「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見』(上海市高級人民法院・上海市労働保障局 滬…
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総工会『企業労働組合女子従業員業務強化に関する意見』
S. Tachibana
【法令・通知】(和文)企業労働組合女子従業員業務強化に関する意見 【法令・通知】(中文)関於加強企業工会女職工工作的意見 【番号】 【官庁】中華全国総工会 【公布日】 2009年07月28日 【実施…
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企業従業員年間有給休暇実施弁法遂条解説・実務ガイドライン(邦訳)【附録】 従業員年間有給休暇条例(邦訳)
S. Tachibana
【説明・声明】 1. 法学研究的な専門釈義は一切致しません。実務に則した簡潔で分かりやすい解説・コメントを弁護士、法務・経営コンサルタントが付しました。経営戦略・人事労務の実務レベルにおけるリーガルコ…
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上海高裁・「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見
S. Tachibana
上海市高級人民法院・上海市労働保障局 滬高法[2009]73号 一、弁護士事務所等組織とその従業員との間の紛争の処理 弁護士事務所に勤務し、総務若しくは雑務に従事する労働者、又は、弁護士事務所に勤務…
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「Know-How」と「Know-Why」、問題解決と問題予防コンサルティング
S. Tachibana
私のブログに、ある読者Aさんから以下のメールをいただいた。 「10月6日、東京でのセミナー開催大変うれしく思います。いらぬお節介、私の老婆心を書いてみました。今回は野戦の指揮官ではなく大本営の高級…
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