3階建®(41)~雇用無期でも職位有期、流動性が最重要

<前回> 【中国】【ベトナム】  「雇職分離」原則に基づき、労働契約書(雇用)と職位協議書(職位)とが別々に2つの層に分かれる。労働者を雇うのは雇うことで、では、雇われた労働者にどのような職位に就かせ
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