【Q&A】賃金・賞与体系の固定化・硬直化問題の解決策とは？ 経営・人事労務 中国・台湾 マレーシア・アジア 会員限定 2019年11月26日2019年07月19日 S. Tachibana353 【質問】（ベトナム・中国共通） 給与体系、賞与の固定化・硬直化が問題です。基本給を固定し、能力給ウエイトを上げ、かつ役職を減らし変動要素を加えつつ、人件費を全体的に削減していきたいと考えていますが…… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
