ベトナムと中国における賃金テーブルの作り方、抑えるべき5大原則 経営・人事労務 中国・台湾 マレーシア・アジア 日本と世界 会員限定 2022年02月08日2022年02月02日 S. Tachibana155 ベトナムと中国の人事労務管理現場でどのような賃金テーブルを作ったら良いのか。共通する5大原則を解説する。 ● 原則その1~賃金体系硬直化の回避 近代企業の賃金制度そのものが流動的であり、市場や経営… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ