ベトナムと中国における賃金テーブルの作り方、抑えるべき5大原則

 ベトナムと中国の人事労務管理現場でどのような賃金テーブルを作ったら良いのか。共通する5大原則を解説する。 ● 原則その1~賃金体系硬直化の回避  近代企業の賃金制度そのものが流動的であり、市場や経営
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