人事労務と経営(16)~「格付け」の意味とは?昇格・昇進・昇給の関連性崩壊 経営・人事労務 日本と世界 会員限定 2020年03月16日2020年01月07日 S. Tachibana1612 <前回> 賃金の職務給化というのは、日本の人事労務管理での一歩前進であった。職務分析によって職種の職務へ細分化し、職務評価によって職務の格付けを前提条件としている。気になるのは、その「格付け」である… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ