人事労務と経営(16)~「格付け」の意味とは?昇格・昇進・昇給の関連性崩壊

<前回>  賃金の職務給化というのは、日本の人事労務管理での一歩前進であった。職務分析によって職種の職務へ細分化し、職務評価によって職務の格付けを前提条件としている。気になるのは、その「格付け」である
タグ: