＜前回＞ 中国では、従業員の副業を禁止できるのか？それとも容認しなければならないのか？これは難問だ。法律の条文それ自体が抽象的であり、解釈も運用も明確になっていない。まず前編セッションでは、3つの重…
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▶ K0644-退職後も競合他社への転職を禁止、競業避止契約の締結方法 　重要なポジションにいる従業員は、退職後も競合他社に転職しない（できない）ようにしたい。競業制限（避止）契約の締結…
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【日本語版】３階建®（４８）～「自分のために働く」、自律性や動機付けの付与 ＜上回＞ 　　讲了很多３階建®人事制度的情况，但是还有一个重要的项目需要提一下。那就是人事考评的问题。考评通常我们说它是人事…
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【中文版】３階建®（４８）～“为己而劳”，赋予自律性动机 ＜前回＞ 　３階建®人事制度の話をいろいろしてきたが、まだ1つ大変重要なことが残っている。人事評価のことだ。評価は人事労務管理の鬼門といっても…
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　＜主な内容＞ 賃金制度設計の基本原則、従業員のマインド・マネジメント、賃金制度構築の準備作業、コア人材の識別・取り扱い、賃金コースの複数設置、３階建®賃金モデル、職位任期制度、等級と職位の関係、福利…
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▶ K1125-労働契約終了通知の運用実務 　たかが通知、されど通知。労働契約終了の場合、事前通知は必要か？通知のタイミングは？事前通知・不通知、どっちがいいか？労働契約終了通知の運用実…
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　中国では、従業員の副業を禁止できるのか？それとも容認しなければならないのか？これは難問だ。法律の条文それ自体が抽象的であり、解釈も運用も明確になっていない。まず前編セッションでは、3つの重要な法的裏…
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▶ K1186C-“学历工资”的弊端 　　许多日资企业在薪资制度中纳入了“学历工资”。对高学历者支付高薪资，看上去似乎合情合理，但其实有很多弊端。我们应该如何看待学历背景呢？ -----…
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＜前回＞ 　2012年末、2～3年後に予定していたマレーシア移住は、1年後の2013年末に繰り上げて実行することに決めた。 　「チャイナ・プラス・ワン」は何も大手企業だけではない。当社のような零細企業…
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▶ K1185C-入职时个人信息申报 如何避免法律风险？ 　　劳动法规定了公司和员工双方的知情权，保护劳动者个人隐私。如女性员工，公司可不可以了解她们的婚姻状况或生育计划呢？ 公司如何处…
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