【質問】 　現在従業員600名の内、社内労働組合員として登録したメンバーは400名しかない。よって、企業側で拠出する2％の組合費は、単なる400名の賃金総額の2％なのか、それとも従業員総人数600名の…
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　人事労務管理現場ではよく遭遇する「ルサンチマン」の問題に触れてみたい。 ● 「ルサンチマン」とは何か？ 　「ルサンチマン」とは、哲学用語で、弱者がもつ、強者に対する嫉妬・羨望による憤り、妬み、恨み、…
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【質問】 　生産現場ワーカー対象の賃金規程の改定途中です。勤続年数に応じて手当て（勤続給）を付けようと考えています。どのような付け方にしたほうがいいのか、コメントをいただきたい。相場など情報があったら…
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【事例】 　名門飲料メーカーであるJ集団の中国各地分公司で労使紛争が発生した。この事件は、公司が実行を強行した「総合勤務時間制」が起因だった。間接的に超過勤務手当がピンはねされるとの疑惑で、契約変更協…
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【事例】 　本事例は中国にもベトナムにも適用する。 　A社警備員のBさんが辞職した。Bさんは離職手続きを行なう時、会社は在職期間中に与えた優秀従業員賞の返還を求めた。Bさんによると、昨年末、公司は昨年…
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【事例】C社ケース 　金融危機に端を発する不況で、田さんが在職していた企業C社が倒産した。C社が破産宣告を受ける前、C社と田さんは労働契約を解除するとともに、一時補償金として田さんに30万元の支給する…
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【判例】 　2000年に外資企業B社が許さんを採用し、生産ライン操作の仕事に就かせた。企業は毎年許さんと労働契約を更新締結し、昨年の契約期間満了前に許さんのB社における勤務年数は満9年となった。しかし…
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