【判例】内部告発と上司誹謗、ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件

S. Tachibana
　フェイン・ヒエンさんがベトナム・コカ・コーラ社から違法解雇されたとして、同社を提訴した案件について、6月2日午後、ホーチミン市人民裁判所で審理と判決が行われた。 　ヒエンさんは会社と無期限労働契約を…
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【判例】中国・レクリエーション中の負傷、労災認定はできるのか？

S. Tachibana
　会社企画のスポーツレクリエーションに参加した従業員が負傷した場合、労災は認定されるのだろうか。例えば、従業員が会社のレクリエーションで負傷し、負傷した場所が社外（業務場所以外）で、負傷は8時間の通常…
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【判例】中国人駐在員労働紛争、日本本社と現地法人の法的地位をめぐって

S. Tachibana
【判例】 　大阪に本社を持つ中堅日系メーカーK株式会社は、日本の大学で留学し、優秀な成績で卒業した劉さんを採用した。大阪本社の海外業務課に配属し3年勤務した後、2003年春、K社は劉さんを拡大するK社…
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【判例】見積書発端の反不正当競争法違反、競合他社製品との比較はくれぐれも慎重に

S. Tachibana
【判例】 　原告（2審上訴人）＝アモイ太川工業有限公司（シンガポール系オフィス家具メーカー） 　被告（2審被上訴人）＝上海震旦（Aurora）弁公設備有限公司アモイ分公司（台湾系大手オフィス家具メーカ…
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【判例】保安守衛の勤務時間シフト、休息権侵害に要注意

S. Tachibana
【判例】 　上海市郊外にあるJ公司生産工場は、AさんとBさんを工員として採用し、守衛室の当直に配置した。当該工場の守衛業務は24時間勤務体制であるため、AさんとBさん2人が平日・休日とも昼夜交代制で、…
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【判例】従業員から総経理宛ての抗議メール、「証拠不十分」で会社敗訴

S. Tachibana
【判例】 　日系企業A社の従業員400人と一部の顧客は、A社の従業員の呉氏を発信者とするA社の総経理に対する抗議が書かれたメールを受け取った。これに憤慨したA社は、呉氏を解雇する決定を下した。呉氏は、…
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【判例】中国・残業拒否の社員に賞与不払いで会社勝訴

S. Tachibana
【判例】 　P公司の従業員Sさんは、定期ボーナスを支給されなかったことで、労働争議仲裁委員会に仲裁を申し立てた。昨年度夏、P公司は受注ピークを迎え、業務の処理に追われるため、総経理は全従業員に残業を命…
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【判例】会社内情暴露のネット書き込み、名誉毀損で従業員を訴える事案

S. Tachibana
　中国・A公司は一旦従業員徐さんを解雇したものの、労働仲裁により解雇の取り消しを言い渡された。徐さんの勤務復帰後11か月余りの間に、A公司は多様の理由により13項目に渡る処分を決定した。会社側の権限乱…
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【事例】残業手当基数の任意約定、計算基数をめぐる問題いろいろ

S. Tachibana
　残業手当の計算基数はどのように確定するのか？会社が集団契約の方式で確定した残業手当の計算基数は適用できるのか？ 【事例 1】 　某社の営業所は2005年1月に銭さんを採用し、営業の仕事に配属した。総…
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【判例】運転手の勤務時間、待機は労働時間に算入されるか？

S. Tachibana
　2006年7月に寧波三菱化学有限公司（以下「三菱」）に入社したHさんは、運転手として四半期単位の総合計算労働時間制で勤務し、2014年10月以降は無固定期間労働契約を締結していた。 　三菱の社員送迎…
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