【時事解読】米中貿易戦争は食糧戦争、大豆足りない中国の苦境

S. Tachibana
　米中貿易戦争は、一見工業製品をめぐる争いだが、実は農業問題も絡んでいる。 　対米報復関税で中国は米国産大豆の輸入を阻止するために25％の高関税を課している。すると米国から中国への大豆輸入ができなくな…
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【時事解読】メディアの行政批判、無印良品北京店検査「非協力」事件

S. Tachibana
　無印良品は中国で叩かれている。というよりも行政がメディアに叩かれている。9月26日付け「銭江晩報」記事「無印良品、中国では中国の法律を守るべきだ」（「人民網」掲載）を一部抄訳する――。 　「新華社等…
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ベトナムにおける手当賞与の算定基準・賃金の範囲と企業財務

S. Tachibana
　ベトナムにおける賃金や手当、賞与の算定・算入基準の定義・解釈はよく変わる。その根本的な原因は、公権力が企業の管理（賃金・評価制度）に深く関与・介入していることにある。いわゆる労働者権利の保護を謳って…
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【Q&A】必勝法！ベトナム人弁護士の使い方３大原則

S. Tachibana
【質問】 　当社が顧問契約しているベトナム人弁護士について、経営や労務管理上の問題について質問しても、「これはできる」「あれはできない」といった返事は返ってきますが、それ以上踏み込んで説明してくれませ…
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中国人幹部・中堅社員育成研修（立花塾）第２回～「コスト削減と利益捻出」実施結果報告

S. Tachibana
中国人幹部・中堅社員育成研修（立花塾）第2回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 　このたび、去る9月7日上海で開催された掲題の研修に受講生をご派遣いただき、…
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課長クラスOKか？不定時勤務時間制度の適用職位判断基準

S. Tachibana
　日系企業では、不定時勤務時間制度を広い管理職層に適用する傾向がある。よく議論になるのは、課長クラスに適用してもいいか、いったい適用職位の判断基準とは何かである。 　一般的に不定時勤務時間制度の適用範…
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中国労働法上の「不定時勤務時間制度」とは？

S. Tachibana
　中国労働法上の「不定時勤務時間制度」は、不定時労働制度ともいう。これは、その労働の性質と仕事上の職責の影響で、労働者の勤務時間を一定の時間数に固定することができない労働者のための勤務時間制度である。…
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【法令】天津市・特殊勤務時間制行政許可管理弁法（中文）

S. Tachibana
关于印发天津市特殊工时工作制行政许可管理办法的通知 发布时间：2018年04月29日 津人社规字〔2018〕9号 各区人力资源和社会保障局、行政审批局，有关单位： 　　现将《天津市特殊工时工作制行政许…
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【時事解読】米中貿易戦争は２０年も続くか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　読者からのコメントその2――。 　「米国と中国の争いは単なる経済戦争ではなく、将来に渡る長い覇権戦争であるから、トランプ政権後も続く20年以上に渡る戦いとなるだろうと多くの人が言う。本当だ…
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【時事解読】米中貿易戦争、中国が勝てない３つの根本原因

S. Tachibana
＜前回＞ 　読者からのコメントその1――。 　「『サプライチェーンの再編』、米国は中国を不要とする体制を作り上げるかもしれない。それは苦痛に満ちた道のりかもしれないが、やり遂げることは可能だろう。一方…
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