ベトナム労働法改正（１０）～労働紛争増加想定の仲裁機能導入

S. Tachibana
＜前回＞ 【政策8】労働紛争増加対策・紛争処理機能の強化 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」第200条 個別労働争議解決の権限を有する機関・個人 　1．労働調停員 　2．人民裁判…
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規則違反による従業員解雇、押さえるべき４つのポイント

S. Tachibana
　「労働契約法」第39条には、労働者が雇用単位の社内就業規則規定（以下、「社内規定」という）に対して重大な違反を犯した場合、雇用単位は労働契約を解除できることが定められている。しかし、司法実務上、労働…
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【判例】妊娠中女性従業員が会社内で暴力行為、重大規則違反で解雇できるか？

S. Tachibana
【判例】 　Qさんは2005年9月にK商用科技（無錫）有限公司（以下「K社」）に入社し、製品生産部の管理業務を担当していた。契約期間は2013年8月までとなっていた。 　2011年5月27日午前、Qさ…
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中国の労働紛争の調停制度とは？キーポイントを知る

S. Tachibana
　「調停」とは、仲裁や裁判のように裁決や判決で勝ち負けを決めるのではなく、当事者の言い分を聴き、法律的な評価をもとに条理に基づいて歩み寄りを促し、当事者の合意によって実情に即した解決を図る手続である。…
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【Q&A】中国律師（弁護士）を正社員として採用することは可能か？

S. Tachibana
【質問】 　大手日系メーカーです。中国現地法人の法務部を強化する方針で、中国律師（弁護士）を正社員として採用したいのですが可能でしょうか？「律師法」上は、中国律師の民間企業兼職禁止規定はないようですが…
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【判例】労働契約終了後に妊娠判明、終了を撤回しての産休取得はできるか？

S. Tachibana
　2007年12月17日、Mさんはぐるなび（上海）信息諮詢有限公司（以下「ぐるなび」）と1年間の労働契約を締結した。その後、双方は労働契約を2008年11月17日と2010年12月9日の2回更新し、契…
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アインシュタインは道徳裁判所で裁かれるか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　一昨日と昨日のブログ記事、日本社会の「道徳自警団」と「市井裁判所」の話に関連して、読者から興味深い反響があった――。 　いわゆるこのような現象はそもそも人間の本能の1つで、ソーシャルメディ…
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「道徳自警団」と「市井裁判所」、日本社会の暗黒面

S. Tachibana
＜前回＞ 　私が大好きな日本に住みたくない理由を申し上げましょう。 　「法律」と「道徳」の混同。それに由来する日本社会の「道徳自警団」と「市井裁判所」の存在。 　昨今、多くの著名人のスキャンダル事件に…
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中国の労働紛争仲裁の立証責任、一般規則と特殊規則がどう違うか？

S. Tachibana
　「立証責任」とは、「証明責任」とも「挙証責任」いう。裁判にあたって裁判所または裁判官がある事実の有無につき確信を抱けない場合（真偽不明の場合）に、その事実の有無を前提とする法律効果の発生ないし不発生…
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トラブルの連続、中国労務現場実録

S. Tachibana
● 払ったはずの残業代を請求、在職中会社を訴える 　ある日、某日系顧客企業（製造業）の労働仲裁審理。早朝8時過ぎに、弁護士と一緒に上海市某区労働仲裁委員会に到着。 　在職中の従業員が企業を訴えるという…
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