【判例】中国人駐在員労働紛争、日本本社と現地法人の法的地位をめぐって
S. Tachibana
【判例】 大阪に本社を持つ中堅日系メーカーK株式会社は、日本の大学で留学し、優秀な成績で卒業した劉さんを採用した。大阪本社の海外業務課に配属し3年勤務した後、2003年春、K社は劉さんを拡大するK社…
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【事例】報・連・相なぜ徹底できないか、「メール送った」「受けてない」水掛け論の対処
S. Tachibana
【事例】 中国・ベトナムの経営現場では、中国・ベトナム人従業員の「報・連・相」がたびたび問題になる。指示を受けても報告が来ない。メールを送っても返信がない・・・。一部の企業では、このような事態が日常…
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ガラパゴス城砦、パラダイス鎖国の幸せと修羅場へ身を投げる苦痛
S. Tachibana
「ガラパゴス化」――。ビジネス用語として定着して久しい。 少し古い新聞記事を調べると、こんなのが出てきた――。「……南米エクアドルから西へ約1000キロ、太平洋上に浮かぶガラパゴス諸島だ。隔絶した…
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香港は終わり、一国二制度の破綻宣言と玉砕決断
S. Tachibana
香港国家安全法。香港はこれで終わり、一国一制度の始まり。大方のメディアがそう報じている。ほぼ間違いなくその線だろう。 香港での立法を経由せず、中国本国の全人代で法案を通してそのまま基本法の附属文書…
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【Q&A】中国・労働契約終了直前の「妊娠発覚」に伴う順延・産休をめぐるトラブル
S. Tachibana
【質問】 去年3月17日に、業務能力と給与待遇のアンバランスが原因で、「労働契約更新しない」と、従業員Aさんに30日前をもって、書面「労働契約終了通知書」にて本人に通達しました。が、翌日、本人は「妊…
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中国における労災保険実務Q&A
S. Tachibana
労災の判定は、最も紛争につながりやすいものである。では、どのような場合に従業員の労災は認定されるのだろうか。また、「労災保険条例」の規定にはどのようなものがあるのだろうか。 【Q1】 無断で定時前に…
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徹底解説、中国法定祝日出勤の賃金計算は2倍か3倍か4倍か
S. Tachibana
法定祝日の勤務(休出)は一体、「2倍賃金」なのか、「3倍賃金」なのか、あるいは「4倍賃金」なのか、混乱する場面が多い。また、弁護士や専門家でも的確なアドバイスができていないケースも散見される。 労…
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政治なくして経営成り立たぬ、政治学習の勧め
S. Tachibana
私は政治に全く興味がなかった。法律を志し、中国で法科に留学したときも、純粋な法律人を目指し、中国ビジネスに必要な商法や労働法の習得が目的だった。するとある日、某中国人教授と法律談義になった。 教授…
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