２回目固定期間労働契約の取り扱い（６）～更新条件改悪による無固定期間労働契約回避、適法性と運用

S. Tachibana
＜前回＞ 　2012年8月に公表された「広東省高級人民法院・広東省労働人事紛争仲裁委員会・労働人事紛争案件審理の若干の問題に関する座談会紀要」（以下、「広東紀要」という）が、2回目の固定期間労働契約に…
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終身雇用の終焉、まっ先に影響を受けるのは？

S. Tachibana
　終身雇用の終焉。まっ先に影響を受けるのは、「入口」と「出口」である。 　まず、｢入口｣。それは大学だ。新卒一括採用が終身雇用とともに消える。飛びきり優秀な新卒生、それこそ年収1000万円に値するよう…
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▶【立花レビュー】2020.02.03～【ビデオ講座】【緊急】独自分析・新型コロナウイルス危機(2)と企業緊急対応実務 など

S. Tachibana
　新型コロナウイルスはもう、武漢だけではない。悪魔が中国、日本、そしてアジアと世界を急速に侵食しています。限られた日本語メディアだけでは情報量が少なく、深刻さも伝わってきません。立花聡は独自の多言語情…
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▶【ビデオ講座】独自分析・新型コロナウイルス危機(2)と企業緊急対応実務（C704）

S. Tachibana
　新型コロナウイルスはもう、武漢だけではない。悪魔が中国、日本、そしてアジアと世界を急速に侵食しています。限られた日本語メディアだけでは情報量が少なく、深刻さも伝わってきません。立花聡は独自の多言語情…
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時限爆弾の最終警告音、ある時代の終焉

S. Tachibana
　戦後の日本は、偶然的、歴史的幸運もあって高度経済成長に恵まれた。労働組合が労働闘争を放棄する代わりに、企業経営側が終身雇用と年功賃金の保障を与え、労使協力の企業内組合が生まれ、順調に滑り出した。 　…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（５）～「１回説」定論化か、広東省高裁解釈で２回目労働契約終了権を否定

S. Tachibana
＜前回＞ 　2012年8月に公表された「広東省高級人民法院・広東省労働人事紛争仲裁委員会・労働人事紛争案件審理の若干の問題に関する座談会紀要」（以下、「広東紀要」という）が、固定期間労働契約の「1回説…
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旧正月・テト休刊終了、ビジネス記事掲載再開

S. Tachibana
　定例の旧正月・テト休刊は終了しました（中国の一部地域は新型コロナウイルス感染拡大の影響で、延長）。本日より、ビジネス関連の記事掲載を再開させていただきます。
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【緊急Webセミナー】新型コロナ危機・期間中の現地従業員の労務管理取り扱い＜中国語 2/26＞

S. Tachibana
　新型コロナウイルス危機の拡大に伴い、中国現地においては行政命令に基づく特別休暇期間が設けられました（場合によって延長や再度実施もあり得る）。非常時にあたるこれらの特別期間中の労務管理はどうすればいい…
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新型コロナ危機、外資の中国撤退を後押しする

S. Tachibana
　米国のロス商務長官は1月30日、インタビューで、新型コロナウイルスの感染拡大に関連して「北米に雇用が戻る動きを加速させると思う」と語った。氏は「米国人は新型肺炎の犠牲者に心を向けなければならない」と…
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【緊急Webセミナー】新型コロナ危機・期間中の現地人・日本人駐在員の労務管理取り扱い＜2/18＞

S. Tachibana
　新型コロナウイルス危機の拡大に伴い、中国現地においては行政命令に基づく特別休暇期間が設けられました（場合によって延長や再度実施もあり得る）。非常時にあたるこれらの特別期間中の労務管理はどうすればいい…
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