最近、日本企業の間で、中国人の管理職登用がブームになりつつある。採用枠や登用枠の何割が中国人というような数字ゲームで競い合っているようだが、果たしてこれは本物の現地化管理につながるのか、かなり怪しい…
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　土曜の夕方、N社と宿泊先の金域万豪（北京マリオット・ウェスト）で打ち合わせ。新規立ち上げ現地法人の人事制度構築案件の打診を受けてのQ&A。N社は今時珍しい日中合弁企業だということで、すこし引っかかる…
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在中日系企業の経営問題は？第一に人事、第二に人事、そして第三に人事！ さらに、２０１１年の中国労働現場、賃上げや団体交渉そして労働争議、企業に狭まる包囲網・・・ プロが手の内を明かす！日系人事労務コン…
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　年末になると、何でも総括する習慣がビジネスパーソンに定着している。先日、某企業の責任者から、今年の在中日系企業の人事労務現状の総括を求められると、私は以下のように答えた。 　「辞めるぞと騒ぐ人は辞め…
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【Q】産休の人員がおり、その間の代わりの人員を社内で充当できなかったため、社外の人で仕事がなかった人を新規で雇い、正式社員として労働契約を結びました（FESCO経由⇒社内の他の人と同じ）。但し、産休人…
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　1日10時間労働の週休１日。臨時従業員に基本給や残業手当などの賃金制度はなく、「いくら働いても月額1200元以上はもらえなかった」。 　劣悪な雇用環境、待遇の格差に不満を抱いていた呂月庭容疑者は、報…
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【Q】日系企業一般的な賃金体系について教えてください。賃金水準を決定する上で指標（参考）とするデータがあれば教えてください。定年退職金について詳しく教えてください。中国事業で退職金として取り決め無い時…
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　某大手企業A社から、人事制度診断依頼のキャンセルが来た。理由は、「日本本社の主導ということになった」だった。 　私は、少し考え込んだ。ほかにも、いままで、このようなケースは何件かあったからだ。日本本…
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