私の仕事である「人事コンサルタント」は、そのまましておけば、成り立たなくなる可能性が高い。 　労働法の廃止が現実のものとなる日が来るかもしれない。従来の人事管理は「人」を対象とするものであった。しか…
続きを読む

＜前回＞ ハナへ（4月27日、ハナ絶食初日） 　ある日、 　野良だった君がマルと一緒に 　我が家にやってきた。 　そして離れようとしなかった。 　絆で結ばれていた私たちは 　あの日から、 　どれだけの…
続きを読む

▶ K0735-３階建®人事制度と解雇の円滑化(5)-ポストと等級 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化…
続きを読む

　マレーシアでは、在宅勤務・フレックスタイム制の法制化はあり得るだろうか。マレーシア社会保護提供諮問協会（SPCAAM）は、次のスタンスを示している（2024年現在）――。 　「1955年雇用法は当時…
続きを読む

▶ K0734-３階建®人事制度と解雇の円滑化(4)-解雇の運用 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化と…
続きを読む

▶ K0733-３階建®人事制度と解雇の円滑化(3)-人件費の変動費化 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円…
続きを読む

＜前回＞ 　2025年4月24日、わが家の長女ハナ13歳、次女マル12歳の誕生日（いずれも推定年齢）を迎えた。もっとも、これは厳密な誕生日ではない。ハナが野良として保護・収容され、わが家に迎えられた日…
続きを読む

＜前回＞ 　人事労務問題と言えば、労働法・労働契約法。法律と言えば、弁護士。まずは弁護士と相談してアドバイスをもらい、そこで解決方法を考えていくのが一般的です。しかし、すべての問題に弁護士が適切なアド…
続きを読む

▶ K1169-従業員のマインド・マネジメントと労働紛争の防止 　「従業員マインド・マネジメント」とは？それがなぜ、労働紛争の防止につながるのか？ -------------------…
続きを読む

▶ K0731-３階建®人事制度と解雇の円滑化(1)-背景と経緯 ▶ K0732-３階建®人事制度と解雇の円滑化(2)-ポストの運用 ▶ K1077-何を評価…
続きを読む