関係者各位 　平素より大変お世話になっております。ERIS Consulting事務局です。 　この度、マレーシア唯一の日系企業向けの専門人事労務情報「ERIS HR Report」は、9月より英語版…
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● 定年延長 　中共三中全会、中国共産党第3期中央委員会全体会議が、2029年までに法定定年年齢を段階的に延長する政策を導入する方針を打ち出した。急速な高齢化と深刻な年金危機を前に、定年退職年齢の引き…
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　知っている人は少ないが、私は40代にして中国の大学院で法学博士留学の際、中国政府から奨学金をもらっていた。 　あの時は、私は著書を含めて中国に非友好的な発言をたくさんしていたし、博士論文答弁の時も尖…
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　職場における「死海効果」とは、優秀な人材がどんどんいなくなる一方で、優秀でない人材は常に企業内に滞留し、チームや組織全体の質が徐々に低下していくことを指す。 　なぜこのようなことが起こるか。人材を取…
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▶ K0696-リスク回避、社内セクハラ事件の正しい対応(1) ▶ K0697-リスク回避、社内セクハラ事件の正しい対応(2) ▶ K0698-リスク回避、社…
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● いろんな中国人 　五輪のバドミントン授賞式。マレーシア華人ネット上ではこんな写真が流れている。 　1位―反逆中国人　（台湾） 　2位―母国中国人　（中国） 　3位―移民中国人　（マレーシア） 　そ…
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▶ K0694M-しくじらない、マレーシア年長従業員・高給取り・管理職の解雇 　『【判例】マレーシア裁判所、勤続32年従業員の有期雇用終了は不当解雇』を元に、本事案の企業がなぜ裁判で負け…
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▶ K1068-コア従業員の特定と処遇 　人材とは？コア従業員とは？コア従業員には良い待遇を提供し、定着してもらう。当たり前のことだが、実際にやってみるとなかなか難しい…。 ------…
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＜前回＞ 　PWP「Progressive Wage Policy」マレーシアの「累進賃金政策」の試験的段階において、最低賃金は1810リンギに設定された。これは使用者に求める新入社員への支払い額であ…
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　PWP「Progressive Wage Policy」マレーシアの「累進賃金政策」について、その背景と課題を明らかにする。 　低賃金は、公平な分配を目指すマレーシアを絶えず苦しめている。過去10年…
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