▶ K1181C-出差人员遇航班延误或当地宴请客户算不算加班？ 　　出差人员遇航班延误或当地宴请客户也向公司申请加班费。看上去其工时确实超出规定时间，但是考虑到合理性方面存在一定的问题，…
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▶ K1180C-公司司机的等候时间算不算工资或加班？ 　　公司司机驾驶公司车辆接送总经理上下班以及外出开会、宴请客户等各种活动，实际驾驶时间不长，大多数都是在等候。早出晚归，如果单按上…
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【日本語版】３階建®（３２）～生産性乖離の人件費上昇、企業新陳代謝機能障害 ＜上回＞ 　　劳动合同中约定的工资是静态的合同条件。但是，由于诸多因素的影响会造成日后行情的动态变化。那么，会有哪些情形呢？…
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【日本語版】３階建®（３１）～賃下げ不能、静態契約条件と動態相場変動 ＜上回＞ 　　陷入了非常糟糕的状况——即：企业不能单方面行使“人事权”。而作为其核心的重中之重就是“薪资调整权”。 　　所谓薪资调…
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【日本語版】３階建®（３０）～ベトナム法と中国法による人事権制限と否定 ＜上回＞ 　　《劳动合同法》第17条规定，作为“劳动合同的必备条款”，“工作内容和工作地点”、“劳动报酬”必须在劳动合同中明确约…
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【日本語版】３階建®（２９）～人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係 ＜上回＞　３階建®（28）越南版省略 　　所谓“人事权”，是指作为雇佣单位的企业根据劳动合同和相关制度等，对劳动者进行安排部…
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【日本語版】３階建®（２７）～手続の規制強化によるコスト増と企業の弱体化 ＜上回＞ 　　从《劳动法》时代进入到《劳动合同法》时代，实际上也就是意味着从强调实体法转化到更为注重程序法。即使有正当的解雇事…
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【日本語版】３階建®（２６）～雇用制度の硬直化とモラル・ハザードの招致 ＜上回＞ 　　随着《劳动合同法》的实施，长期雇佣和终身雇佣成为中国的雇佣主流形态。解除劳动合同（解雇员工）要以重大过失或显著不胜…
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【日本語版】３階建®（２５）～企業を取り巻く中国労働法制度環境の変化 ＜上回＞ 　　我们再来重新整理一下围绕企业的中国劳动法制度的宏观环境吧。 　　2008年以后，中国的劳动法制度、政策和劳务现场发生…
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【日本語版】３階建®（２４）～解雇権と人事権の関係、米日中各国比較論 ＜上回＞ 　　解雇权和人事权之间存在什么关系？我想通过对各国之间的比较应该会更易于理解吧。那么我们先来看看美国。 　　美国的企业几…
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