● 護憲か改憲か 　「立花さんは護憲派ですか、改憲派ですか」という質問を受けた。 　申し訳ないが、これは洗脳された典型的な事例である。政治というものは、しばしば二元論を大衆に押し付ける。賛成か反対か、…
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▶ K0751-パナソニックの現実から学ぶ「リストラ学」 ▶ K1050-中国の「４大賃金問題」、その根源とは？ ▶ K0611-社内不正、中国・内部通報制度…
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● 高市首相の英語スピーチ 　ASEAN首脳会議で高市首相は英語でスピーチを行った。しかし、これは外交発信ではなく、国内の日本人向けパフォーマンスとして設計された可能性が高い。つまり、「外交」よりも「…
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● ほんとうの中国 　近藤大介氏の著書『ほんとうの中国』。帯文冒頭の一言、「日本人が知らない思考と行動原理」が日本人の無知を曝け出した。それは中国人の思考と行動原理についての無知ではなく、人間の本性に…
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　試用期間（Probation Period）は、雇用契約上において使用者が被用者の適性・能力・勤務態度を評価し、本採用の可否を判断するための観察期間である。マレーシアの雇用法（Employment…
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　３階建®人事制度では、労働契約書と職位協議書（POA＝Position Offer & Agreement）をそれぞれ別個の書類として運用する。1階の労働契約は基本給、2階の職位協議書（POA）は職…
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＜前回＞ 　人件費の固定費・変動費問題にもう少し踏み込んでいきたいと思います。人事問題即ち財務問題。すべての人事問題は、雇用法や労務管理の次元にとどまってはいけません。財務を切口にして取り組んでいく必…
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お客様各位 　平素より『ERIS中国繊維・アパレル』をご購読いただき、誠にありがとうございます。 　おかげさまで本情報サービスは、日系企業をはじめとする多くの皆さまにご支持を賜り、中国繊維・アパレル産…
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▶ K0751-パナソニックの現実から学ぶ「リストラ学」 　パナソニックがいよいよ大規模のリストラへ突入しようとしている。しかし一方では松下幸之助氏は「一人も解雇したらあかん」という経営…
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　優秀な人材（有望な人材も含む）を称賛し、高く評価し、異なる扱いをすることは、組織にとって必要不可欠である。ただし、その取扱い方によっては逆効果となるリスクも存在する。 　とりわけ、「あなたは唯一無二…
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