無期限・無固定期間労働契約期間中の解雇手段は、次の3通りである。 (1) 示談～労使合意による労働契約の双方解除 　基本的に、労働者の納得する補償金（示談金）を積上げない限り、合意を得られない。実務…
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【質問】 　日本からの派遣社員（駐在員）の残業代と中海外労働法の適用について、先日他社から以下の情報提供をいただきました。基本的な考え方、原則ルールを理解しておきたくご質問させていただきます。 　財務…
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【事例】 　現在K社内で某部副部長を2年勤めていたAさんの能力が低く、別の課長Bさんを副部長に抜擢したが、Aさんの処遇について、会社は降格とはせず今の役職のままで別の業務アサインメントを提示した。 　…
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　法定祝日の賃金は、300％割り増し計算で実質200％を支給するが、いまだに一部の企業では、300％支給されている。どれか正しいのか、検証してみよう。 　「労働法」第44条第(3)項では、「法定祝日に…
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【質問】 　弊社では、残業基数を正常出勤時の月賃金の70％としています。労働契約書において基数が約定されておらず、かつ賃金規則を執行していない状況です。（労働契約書において手取給与のみ約定）「上海市企…
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　「労働契約法」第17条所定の労働契約の必須記載内容（法定）は以下の通りである。 (1) 雇用単位の名称、住所及び法定代表者または主要責任者の氏名 　雇用単位の登記名称、住所は、雇用単位の主要弁事機構…
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【質問】 　弊社は製造業で従業員は約1000名おります。労働組合と良好な関係を継続するために、従業員の満足につながるような、ベトナムで有効な福利厚生の方針や施策について助言お願いします。 【回答】 　…
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