【日本語版】３階建®（１２）～「始末書」が招く不始末、善悪の損得関係 ＜上回＞ 　　没有证据，就没有底气，企业就沦为弱者。但，请等一下。日本企业有一种叫做“始末书”，也就是“检讨书”的优秀制度。说起来…
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【日本語版】３階建®（１１）～合法解雇を証明せよ、過酷な立証責任 ＜上回＞ 　　在日本，由于“符合社会规范”这一“社会一般常识”是解除的核心要件，但具体到个案的话，很难固化，因此各雇主在行使解除时就有…
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▶ K1179C-经济补偿金的「N+1」是一个标准吗？ 　　作为中国国内人事运作的一个常识或一项标准，经济补偿金的所谓「N+1」到底是什么意思？有何意义？只要付了「N+1」就不会发生麻烦…
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▶ K1178C-违规解除到底要不要付经济补偿金？ 　　对于严重违反公司规章制度的员工，公司依法解除其劳动合同时，虽然不需要支付经济补偿金，但是考虑到各种因素，是不是适当酌情支付一些补偿…
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▶ K1157C-辞退员工到底要付多少钱？ 　　“辞退员工到底要付多少钱？”这是一个常见的问题，也是一个难问题。因为金额有时可以计算，有时又没法计算。我们通过举例来说明这个问题。 ＜日本…
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【日本語版】３階建®（１０）～終身雇用における途中解雇、日本と中国の異同 ＜上回＞ 　　那么，所谓“终身雇佣”，是否可在劳动合同期内解除？ 　　日本《劳动基准法》第20条规定：“雇佣方解雇劳动者时，至…
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【日本語版】３階建®（９）～「終身雇用」とは何か？日本と中国の異同 ＜上回＞ 　　在进入有关解雇的法律制度和实务之前，首先需要对“终身雇佣”进行一些说明。我们来看看 “终身雇佣”的鼻祖——日本吧。 　…
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【日本語版】３階建®（８）～「解雇」の捉え方、性善説と性悪説の関係 ＜上回＞ 　　在谈论中国的人事制度和劳务管理前，有必要先了解下现状。从企业经营方面看，以2008年的《劳动合同法》实施为界，中国的雇…
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【日本語版】３階建®（７）～善悪二元論の落とし穴、「解雇」の善悪を考える ＜上回＞ 　　受朱子学的善恶二元论影响，中国社会也被该理论深入洗脑，有一种倾向，总是乐于把世间的一切现象都简单地归结为“善或恶…
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【日本語版】３階建®（６）～互換性に富む集合体、多様性労働の実現に向けて ＜上回＞ 　　前面我们介绍完了关于３階建®的宏观背景及基本原理，接下来我们将从微观角度再进行说明。 　　３階建®这一概念，可以…
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