ミャンマー業務キックオフ、炎暑とリスクとともに
S. Tachibana
4月1日、エリス・コンサルティング ヤンゴン事務所オープン(現地法人設立準備室)、社員1名(私)。 4月2日、エリス・コンサルティング ヤンゴン事務所稼働開始、社員2名。ミャンマー人現地社員1名採…
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労働契約法改正法66条「臨・補・代」3要件の解釈について、経緯と文脈の考察
S. Tachibana
この度の「労働契約法」改正法の目玉は言うまでもなく66条で、労務派遣の「臨時性」「補助性」及び「代替性」の3要件の解釈である。 従来の「労務派遣は、一般に、臨時的、補助的又は代替的な業務職位におい…
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土曜の昼下がりとミャンマー出張の荷造り
S. Tachibana
土曜の昼下がり、2匹と一緒にベランダでサンドイッチのランチ。上海の春は、本当に良い季節だ・・・ 明日のマレーシア航空午後便でクアラルンプールへ向かい、ターミナル内のエアポートホテルで1泊して翌朝、…
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社会が変わって会社が変わる、会社が変わって社会が変わる
S. Tachibana
今日は年度末。当社にとって記念すべき日でもある。12年半続けてきた中国ビジネス情報配信「ERIS中国ゼネラル」は、本日をもって終了した。4月から週1回の「ERIS中国経営レポート」に統合して、経営内…
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解雇せよ!下水とトイレそして下剤も
S. Tachibana
4月中旬の「解雇・リストラセミナー」は、レギュラーシリーズの少人数研修(15名~20名)だが、なんと、50名近くの参加申し込みが殺到した。やむを得ず会場増設、追加開催となった。 労働法関連の厳しい…
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成功事例と失敗事例、コンサルタントの歓喜と悲哀
S. Tachibana
2011年末に当社提案の人事制度導入が終了したA社のK総経理からメールが来た。 「昨年度は、新人事制度施行後、会社が活性化し、人事面でも自浄作用が働いたと感じます。実際、社員の入れ替わりが実現出来…
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パッシング・チャイナ、「日中友好」と「中日友好」
S. Tachibana
まさに私の主張とすべて合致する一冊。「パッシング・チャイナ」、中国素通りということだ。 中国との正しい付き合い方は、日中友好を叫ばない、正面衝突はしない、淡々と素通りすることだ。中国がいなきゃ困る…
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我が異端児のレ・ミゼラブル@花園飯店、世の中の三つの選択肢
S. Tachibana
先ほどログで書いた花園飯店(オークラガーデンホテル上海)のうるさい中国人客をFBにも転載すると、このようなコメントが来た。 「何をやっても中国人客と日本人客は併存できないですね、花園もローカル客が…
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うるさいセミナー会場と静かな脱出、花園飯店さよなら
S. Tachibana
引き続き2日目、花園飯店(オークラガーデンホテル上海)のセミナー会場は、騒々しい環境だった。 今日は、中国人の結婚式。早くも、夕方4時台、興奮気味のオバちゃん連中がゴーゴー嬉しい悲鳴を上げながら、…
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