▶【ビデオ講座】ベトナム労働法・人事労務管理基礎と日系企業の諸課題（V111）

S. Tachibana
　ベトナムは生産移転の追い風で好調な経済が続くなかでも、人件費上昇などの課題が際立ち、経営環境が厳しさを増しています。新規赴任者を含め、在越拠点の日本人管理職の皆様が山積する課題にどう向き合うべきか。…
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【事例】中国・勤務中の私用インターネット閲覧行為を理由に解雇、問題はないか？

S. Tachibana
【事例】 　上海A公司が会社の就業規則を全面改定すると同時に、労働契約書の内容も厳格化した。労働契約に、「会社の規則制度に違反し、状況が重大である場合に、労働契約の期間中においても、従業員を解雇するこ…
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▶【ビデオ講座】中国・国防動員法発動リスクと外資企業の危機管理（C708）

S. Tachibana
　産経新聞が本セミナー（2020年4月27日）に対して取材を行いました。【産経新聞取材記事】『新型コロナ発端で米中「有事」の懸念、日本に危機への備えはあるのか』（2020年5月5日付産経新聞） 　真珠…
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▶【立花レビュー】2020.04.26～ILOベトナム総代表イ・チャンヒー氏独自取材、改正労働法で何が変わるか など

S. Tachibana
　改正労働法の重要ポイントとは？ 　独立系労働組合問題だけでなく、完全週休2日制もロードマップ明らか
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【Q&A】中国現地採用の日本人も無固定期間労働契約適用になるか？

S. Tachibana
【質問】 　中国現地採用の日本人で1年ごとの雇用契約をここ数年繰り返している契約社員がいますが、これも2回の固定期間労働契約を締結したら、無固定期間労働契約となりますか？もし、YES、無固定期間契約と…
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【Q&A】中国法人の董事会メンバーの人数と役員の役割分担について

S. Tachibana
【質問】 　中国現地法人の董事（取締役）の人数に上限はありますか？董事の人数に決まり（例：必ず奇数とか）はありますか？現総経理（兼董事）と新任副董事長の仕事の区分けですが、総経理は会社経営の責任を負い…
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【Q&A】中国・未消化有給休暇買取り時300％の計算基準

S. Tachibana
【質問】 　未消化の有給休暇の買い取り時の300%という金額は、通常の賃金×300％なのか、通常の賃金＋通常の賃金×300％なのでしょうか。 【回答】 　下記[1]の実施弁法10条が、未取得有給休暇の…
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【判例】従業員から総経理宛ての抗議メール、「証拠不十分」で会社敗訴

S. Tachibana
【判例】 　日系企業A社の従業員400人と一部の顧客は、A社の従業員の呉氏を発信者とするA社の総経理に対する抗議が書かれたメールを受け取った。これに憤慨したA社は、呉氏を解雇する決定を下した。呉氏は、…
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【重要】ILOベトナム総代表イ・チャンヒー氏独自取材～改正労働法と今後の労働事情動向

S. Tachibana
　私は2月5日、ハノイの国連駐越本部構内で国際労働機関（ILO）ベトナム総代表のイ・チャンヒー氏（Lee Chang-Hee）に独自取材を行った。その内容の一部抜粋主旨（直訳ではない）を私のコメント付…
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【判例】標準約款における「告知義務」をめぐるJALと中国人乗客の紛争

S. Tachibana
【判例】 　ビジネスで上海とカナダを頻繁に飛び回るカナダ籍の華僑、王さんはある日、車の故障が原因で予定の日本航空便を逃し、別の航空機でバンクーバーに飛ぶはめになる。上海への帰路、当初購入した往復航空券…
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