2021年1月1日から改正ベトナム労働法が施行されます。改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修正・再構築および運用要領を数回に分けて解説いたします。第1回では…
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【質問】 　外国人労働者については、ベトナム労働法にあてはまらないと考えて良いのでしょうか。同じ業務でもベトナム人と給与が異なります。これは３階建人事制度を導入した場合、均一にするべきでしょうか。 【…
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　2月5日（水）朝クアラルンプール発のマリンドエアで昼、ハノイに到着。新型コロナウイルスのなか、搭乗率は50％、マスク着用率80％。ベトナム入国はガラガラ。入国審査官はパスポートを入念にチェック。中国…
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■【緊急】■ ついに、WHO「緊急事態」宣言！ 先週見送られた宣言、今になってなされた理由とは？ 事態の本質的深刻さ重大さとは？ 日本企業が負う従業員への安全配慮義務は著しく加重している！ 緊急開催W…
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　中国人やベトナム人従業員の入社面接風景。 　「君、入社したら、残業をやる意思はありますか、それとも定時に家へ帰りますか」 　「残業やります。仕事が第一です」 　それは90％以上嘘だ。 　中国やベトナ…
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　「確証バイアス」。何だか難しい言葉だが……。 　中国やベトナムなどの経営現場で、日本本社から駐在を命ぜられ、初めて経営という仕事を引き受ける方が多いなか、とにかく経営現場でもっとも重要な心得を1つと…
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　私は年内か来年早々にも、イラン視察を予定している。いまはイランの勉強が始まっている。 　「ベトナムの次は、イランだ」。3年前の私の記事『ベトナムの次はどこ？市場の移動型寿命サイクル』（2016年10…
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　日系企業のコンサルティング現場では、現地従業員の労務管理が中心になっている一方、日本人駐在員のメンタルケアは、放置されがちである。 　問題は多面的に発生している。 　日本人駐在員自身の問題や取り巻く…
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