従業員の住宅積立金は任意か、それとも社会保険同様絶対に強制なのか？
S. Tachibana
住宅積立金は、社会保険ではなく、労働者の個人財産の形成として福利厚生の類別に属すため、全国的な統一法規はありません。地域によっては積み立てが義務付けられています。しかし、実施上各地ばらつきがあり、必…
続きを読む
続きを読む
従業員福利費や業務接待費控除緩和、企業所得税の税前控除について国税局が正式解釈
S. Tachibana
『労働契約法』の実施により、企業の労務コスト増が余儀なくされている。新法に対しての不満が全国各地の企業から噴出している。国家税務総局が３月１３日に、企業所得税法について公式解釈を行い、企業の給与・賃…
続きを読む
続きを読む
労働契約法対応 『就業規則』改定・運用重要ポイント解説セミナー概要
S. Tachibana
『労働契約法』対応の重要ポイント １．コンプライアンスとリスク管理のあり方 ２．中国事業のレビュー ３．終身雇用化の受け入れ ４．C-SOX法・内部統制人事版 ５．成果主義人事制度の本格起動 ６．人事…
続きを読む
続きを読む
【事例】労働者が企業出資研修協議に違反、退職時の賠償責任についての労働紛争
S. Tachibana
【事例】 外資企業G社は、劉さんと６年間の労働契約を締結した。契約が４年半履行されたとき、企業は９０００元を出資して劉さんに業務研修訓練を受けさせ、双方は訓練協議を締結して労働契約の添付書類とした。…
続きを読む
続きを読む
労働契約法実施細則（草案）の重要ポイントと企業の準備対応作業
S. Tachibana
『中華人民共和国労働契約法』実施細則（草案）邦訳 【重要事項・声明】『中華人民共和国労働契約法』実施細則（草案）は、確定・公布された法令ではありません。2008年1月現在、当社が入手した草案に基づく情…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】中国の非居住者で日本本社の給与支給のみ、これで個人所得税が免除されるのか？
S. Tachibana
【質問】 日本本社から、日本人技術者を中国各地にある協力工場へ派遣し、品質管理を実施しています（出張ベースで１か月以内の滞在を繰り返している、年間多くて２３０日を超えることはない）。当然、中国国内で…
続きを読む
続きを読む
【判例】グループ企業間の移籍に伴う労働紛争、上海オーティス・エレベーター判例解析
S. Tachibana
【判例】 劉さんが上海オーティス・エレベーター有限公司から解任を受けたが、それを拒否したところ、会社が解雇に踏み切り、係争となる。 原告の劉さんは、もと天津オーティス・エレベーター公司上海支社の従…
続きを読む
続きを読む
『従業員年間有給休暇条例』施行へ、有給休暇の多い企業は日数の分類処理が必要に
S. Tachibana
2007年 12 月14日、国務院は『従業員年間有給休暇条例』（『職工帯薪年休暇条例』、国務院令・第514号』）を公布し、2008年1月1日から施行される。 有給休暇制度については、遡って早くも、…
続きを読む
続きを読む
『賃金条例』の立法で最低賃金UP加速と定期賃上げ義務化、工会が中核的存在として表舞台へ
S. Tachibana
「中国の労働市場の賃金相場が低すぎる。」 「市場メカニズムが動かなければ、政府が人為的に動かす。」 『工資条例』（賃金条例）は草案段階にあり、急ピッチで制定・採択されるだろう。年末の香港、台…
続きを読む
続きを読む