法律依据背书“认可薪资差距” / 「賃金の格差是認」を裏付ける法的根拠
S. Tachibana
<中文>法律依据背书“认可薪资差距” ● 国际劳动组织ILO宪章的前文中就举出“认可同价值的劳动对应同报酬的原则”,把同工同酬作为最重要的原则之一。ILO第100条号公约:ILO总会在1951年通过有…
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立花聡の中国出張・対面セミナー見合わせのお知らせ
S. Tachibana
お客様各位 中国政府は1月10日、中国に渡航する日本人へのビザ(査証)発給手続きを停止したことを発表しました。新型コロナウイルスの水際対策を強化した日本への対抗措置と説明しています。 従いまして、…
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経営者とは?企業経営の一般意志と全体最適化
S. Tachibana
民主主義といえば、投票。各個人の利害に基づく個別意志の単純総和である――。なんら加工や決定も加えることなく、単純に票の集計で達した結果のみである。このような個人の個別意志、いわゆる個体最適化の総和は…
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民主主義の致命傷、中国は最強のハイブリッド国家
S. Tachibana
民主主義は、2つの致命傷を抱えている。 致命傷その1、「対事投票」であるべきところが、「対人投票」になっていること。最終的に政策を選ぶのであって、人は誰だっていい。今の間接民主主義制度では、どうし…
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▶【立花経営塾】第164回~コンサルの賢い選び方と使い方
S. Tachibana
東洋経済誌は『コンサルの賢い選び方』(2021年5月15日号)と題した記事を掲載し、その中に、「『会社』ではなく『個人』で選べ」をはじめとする鉄則「6カ条」を掲げた。立花聡は経営コンサルタントという…
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日本の「失われた30年」と、中国の「失われた300年」
S. Tachibana
最近、「中国の台頭」と「日本の衰退」論が盛んに語られている。歴史的視野を広げると、むしろ逆方向に「中国の衰退」と「欧州・日本の台頭」を見つめる必要があるのではないかと思う。 経済学者のアンガス・マ…
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