【日本語版】３階建®（４３）～３階はオープンスペース、取り扱いポイント ＜上回＞　３階建®（42）越南版省略 　　接下来，笔者想介绍一下３階建®中第三层部分的概要。 　　第二层部分是根据“岗位协议书”…
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【中文版】３階建®（４３）～第三层具有的开放性及其运用要点 ＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　では、３階建®の３階部分の概略を紹介したい。 　２階部分は、「職位協議書」に基づき、一定の任期内に就く職位…
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　従業員は、賃金の決定（設定・調整）に対して、何をもって公正（フェア）であると考えるであろうか？公正の概念や捉え方は多様であり、決定的画一的な定義は存在しない。しかし、公正感は実は「損失回避」や「保有…
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　従業員が上司の指示・命令に従わない。それを繰り返していれば、中度ないし重度の懲戒処分対象となる。一方、実務上の処理は決して簡単ではない。どう立証すればいいのか？「繰り返し」といっても、具体的に何回？…
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　こんな非常識で杜撰なことがあっていいのか。事例を紹介したい。 　セキュリティ・クリアランスとは、広義的にいえば、上は国から下は企業まで、その安全保障などに関わる機密情報の取り扱い方のことだ。我が国は…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　３階建®の賃金構造については、労働契約に属す基本給（１階部分）と切り離して、職位給（２階部分）は職位協議書に定められる特定の職位に連動する。 　この辺は「ベトナム労働法」第9…
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▶ K1121-いろんな場面、労働契約の終了による「雇止め」 　中国における労働契約の終了は、実に複雑だ。様々な終了形態があるほか、終了不能という特殊状況もあり、対応が難しい。 ----…
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　立花は日々のコンサル現場で常に、人材と企業の関係について、「遠心力」「求心力」「粘着力」という3つの「力」を説いている。今回のセッションでは、この3つの「力」を逐一解説したうえで、それぞれの相互関係…
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　中国の華為（ファーウェイ）は8月末、ついに国産先端半導体7nmを搭載した最新型スマートフォン「Mate 60 Pro」を発売し、世界を驚かせた。米国の厳しい制裁を受けながら、わずか4年の時間で成功を…
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▶ K1120-労働者過失性解除と非過失性解除 　中国における解雇は、労働者に過失があるかないかで状況が変わってくる。さらに「過失」の定義もユニークである。 --------------…
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