【判例】中国・他社兼職発覚の解雇、会社は敗訴と賠償金支払いを余儀なくされる

S. Tachibana
【事案】 　王さんは上海A公司の販売員で、A公司と全日制の労働関係を結んだ。その後、王さんはA公司で働いていた期間に、同時にB公司で兼職してB公司製品の販売に従事すると共に、B公司から賃金を得ていたと…
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【事例】会社パソコンから個人写真撤去でプライバシー侵害か？会社は高額損害賠償求められる

S. Tachibana
【事例】 　本事案は、ベトナムにも適用する。 　馬さんは北京のK医療科技有限公司の従業員で、普段は会社のコンピュータを使って仕事をしている。そのコンピュータの中に、家族や友人の写真など大量の個人のプラ…
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【事例】従業員辞職時、在職中の優秀従業員賞返還を求めることができるのか？

S. Tachibana
【事例】 　本事例は中国にもベトナムにも適用する。 　A社警備員のBさんが辞職した。Bさんは離職手続きを行なう時、会社は在職期間中に与えた優秀従業員賞の返還を求めた。Bさんによると、昨年末、公司は昨年…
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▶【立花経営塾】第018回～ベトナム新労働法施行、何を準備すればいいのか？

S. Tachibana
　2021年1月1日より、ベトナム改正労働法（新法）が施行される。改正法では、残業時間数上限の据え置きや独立系労働組合の結成容認、定年年齢の引き上げ、賃金テーブル・賃金体系要件の厳格化などの内容が盛り…
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【判例】中国・運転手の残業時間はどう認定するか？

S. Tachibana
　2016年4月、陳さんは某会社に入社し、同社のバスの運転手となった。週5日勤務で、同社従業員の通勤送迎バス運転を担当した。労使双方は期間3年の労働契約を締結した。2019年3月、陳さんは会社に対して…
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【Q&A】就業規則の承諾サインを拒否した従業員にどう対処するか？

S. Tachibana
【質問】 　就業規則を改定しました。改定された就業規則を全従業員に配布し、受領・承諾のサインを求めますが、「改正されたものを承諾しない」と、サインを拒否する従業員が数名います。この従業員たちに対しては…
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【Webセミナー】規則重大違反従業員の懲戒における円滑な解雇術＜12/10＞

S. Tachibana
　先日Webセミナー後に、某日系企業人事マネージャーから質問が提出されました。「会社規則制度に重大違反した従業員の懲戒にあたって、どうすれば労働法に違反することなく解雇できるのか」。中国労働契約法39…
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中国における懲戒処分、企業には果たして処罰権あるのか？

S. Tachibana
　「企業は、従業員から罰金を取ることはできない。罰金は行政行為であり、国家行政機関にしか権力が付与されていないからだ」 　これは、果たして本当なのか。就業規則に、罰則として罰金を取ることが規定されてい…
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【Q&A】サボリなどの違法行為への処罰、正しい取り扱いとは？

S. Tachibana
【質問】 　ルール違反行為（たばこルール、さぼりなど）に対する罰則を処遇にリンクしたいのですが、減給規制があり対応できません。良い方法はありませんか？ 【回答】 　サボリ行為の存在は、他律依存型管理の…
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「会社司法権」と「自警団機能」、人事管理の極意

S. Tachibana
　｢管理｣とは何か？　｢人に仕事をやらせ、かつ結果を出させることだ｣、私はいつも、ビジネススクール入学初日のレッスンを思い出す。 　では、｢人事管理｣とは何か？　｢人を使って、ほかの人に仕事をやらせ、…
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