▶【ビデオ講座・ライブ】新規赴任者・日本人管理職研修～(1)中国経営の課題と取組みの基本方向（約220分＋2021最新情報）(2)中国労働法務・人事管理入門（約220分）(3)ライブ質疑応答

S. Tachibana
　コロナ禍、そして米中対立。厳しさを増す中国の経営現場――。新規赴任者を含め、在中拠点の日本人管理職の皆様が山積する課題にどう向き合うべきか。総括的な研修で要点を網羅します。まず冒頭に、2021最新時…
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【Q&A】中絶休暇の与え方、入社時妊娠事実の隠ぺいで労働契約無効化できるか？

S. Tachibana
【質問】 　上海本社の日系企業です。新たしく入社した女性社員Aさんは、既婚で出産歴あり。ところが、入社してわずか1か月経過したところ、妊娠したので中絶をしたいと、会社に休暇を申請してきました。会社は休…
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【判例】名誉毀損、会社に対するネット中傷書き込みで従業員敗訴賠償

S. Tachibana
【判例】 　「黒工場」「血汗搾取工場」「もっとも悪質で、従業員を人間扱いしない会社」 　（中国）B公司に解雇された元従業員Aさんが、ムシャクシャして腹いせにネット上の掲示板に立て続けに会社に対する中傷…
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戒厳令 vs 反乱法【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
　なぜ、トランプ大統領が戒厳令にNO？そして1月6日の鬼門 　【参考資料】FISA裁判とは？米大規模投票不正事件の行方
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トランプ悪戦苦闘、どんなに証拠を積んでも【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
　これでもかというほど証拠を積んでも、「証拠がない」といわれる。トランプ側がこれだけ「確固たる証拠」を用意しても、悪戦苦闘している。なぜだろうか？
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トランプ vs バイデン、陰謀論はどっち？【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
　米大統領選挙の大規模不正疑惑。「陰謀論」ではないかと、よく言われている。論理的に、仮説を立てて検証してみたい。
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中国におけるアルバイト・他社兼職者はどう対処するか？証拠保全と処分手続の実務

S. Tachibana
1. 労働者が他の会社と労働関係があることをいかにして証明するか 　労働関係の構成形式上から比較的容易に労働関係の存在を証明できる。たとえば労働契約、給与明細書、社会保険料納付記録などである。しかし労…
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【判例】中国・他社兼職発覚の解雇、会社は敗訴と賠償金支払いを余儀なくされる

S. Tachibana
【事案】 　王さんは上海A公司の販売員で、A公司と全日制の労働関係を結んだ。その後、王さんはA公司で働いていた期間に、同時にB公司で兼職してB公司製品の販売に従事すると共に、B公司から賃金を得ていたと…
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準備万端、バイデン一派と黒幕にはもう逃げ道がない

S. Tachibana
　トランプ大統領は準備万端だった。 　2018年9月12日付けで発行された『米国の選挙で外国の干渉が発生した場合における特定の制裁についての大統領令』。大統領令は、制裁要件を次のように定めた。 　「一…
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米不正選挙、決定的証拠とは？【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
　米大統領選挙、途上国並みの不正疑惑が次々と浮上している。では、犯罪を裏付ける決定的な証拠とは？
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