実務において、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇はいずれも議論の焦点となっている。国の法律法規ではこの点について明確な規定を行っておらず、各地方、各企業で異なる取り扱い方が存在している。 　結婚休暇は何日…
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　中国の現行労働法制度は、硬直で画一な労働者保護、労働者への傾斜を特徴としている。このために労働者による法の悪用事例が続発している。特に日本企業は性善説を取っており、コンプライアンスを重要視しているだ…
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　在職中の従業員が業務外の原因により死亡した場合の見舞金は一体誰が支払うのかについては、これまでずっと争われてきた。「社会保険法」公布前、全国各地にこのような状況に対して公布された関連の法規文書通達が…
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　非全日制雇用（以下、「パートタイム」または「パートタイム雇用」という）と、全日制雇用（以下、「フルタイム」または「フルタイム雇用」という）の最も本質的な違いは勤務時間である。 【事例】 　李さんは上…
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　「賃金の福利厚生化」と「福利厚生の賃金化」と言うとき、この福利厚生とは何を指すのか。これについては、まだ十分に理解が浸透していないのが現状である。そこで本節では、混同が生じやすい福利厚生の定義につい…
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　企業が商業秘密の管理を適切に行うには、自社の情報を一度整理し、そのうえで分類ごとにまとめて管理しなければならない。 　企業は基幹部門の秘密にかかわる従業員に対して特に関心を寄せ、それに特化した観察制…
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　内容適法と手続適法（民主的手続と労働者への公示・告知）は、規則制度に欠かせない基本要素である。 　後日紛争が発生した際に立証が困難にならないよう、従業員代表大会や従業員全体との議論、および労働組合や…
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