【質問】 　（中国）当社の某従業員が無固定期間労働契約です。総経理は彼の給料を引き上げようとしていますが、彼は昇給額に不満があって、協議が難航しています。このままでは、彼を解雇しなければならないのでし…
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　就業規則をはじめとする、従業員に関連性の高い会社の規則制度について、その制定や改定の際、「労働契約法」第4条によれば、「従業員代表大会又は従業員全体の討論を経て、方案及び意見を提出し、労働組合又は従…
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労働法 ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（７）第170条～第211条 第15章 労働に対する国家管理 第212条 労働に対する国家管理の内容 1．労働に関する法律文書を公布し、施行する。 2．…
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1. 募集要項に「男性優先」「女性不可」との記載は、就労差別なのか？ 【回答】 　これは女性差別に当たる恐れがある。「就業促進法」第27条では、国は女性と男性の平等な労働権を保障すると定められている。…
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労働法 ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（６）第135条～第169条 第13章 基層労働者代表組織 第170条 基層労働者代表組織の設立・加入・活動参加の権利 1．労働者は、労働組合法の規定に…
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【事例】 　2013年7月、張さんは映像制作会社・Z社を相手取り、北京市朝陽区労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申し立てた。張さんは同社の番組「国医養生堂」のディレクターを担当していた。妊娠が判明した当初…
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労働法 ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（５）第117条～第134条 第10章 女性労働者およびジェンダー平等についての規定 第135条 国家政策 1．女性労働者と男性労働者の平等権を保障し、…
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【判例】 　王さんは妊娠した後、体調の悪い状態が続いた。彼女には習慣性流産の病歴があり、ずっと子供に恵まれず、年齢も高齢出産の域に達していた。王さんは自分が再び流産することを心配して、妊娠3か月目に会…
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