無固定期間労働契約は、終身雇用かどうか、「YES」と「NO」という二つの回答があります。私は、後者の「NO」です。ただし、一言を付け加えなければなりません――「無固定期間労働契約は、日本の終身雇用で…
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【説明・声明】 1. 法学研究的な専門釈義は一切致しません。実務に則した簡潔で分かりやすい解説・コメントを弁護士、法務・経営コンサルタントが付しました。経営戦略・人事労務の実務レベルにおけるリーガルコ…
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● 【事例1】外貨管理の強化 　手段＝輸出企業は企業名義の輸出外貨受取審査待ち口座（中文：出口収匯待核査帳戸）を開設し、これで外貨入金を受け、銀行が輸出金額と照合を行った上で、経常口座への振り替えが認…
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【Q】有給休暇についてですが、５日間消化する前に、本人都合で退社する場合、残存の有給休暇を与える必要がありますか？現状は、全社員、１２月までに交代で消化させる予定なので、退社する社員には、年度内に自己…
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　いま、中国の労働市場と法環境は、重大な変化に直面している。『労働契約法』をはじめ、『就業促進法』、『労働紛争調停仲裁法』、『賃金条例』、『社会保険法』等一連の労働法令の制定（一部法案は審議中）・公布…
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【質問】 　当社は、日系香港企業投資の中国法人です。上海本社、蘇州工場にそれぞれ香港人、台湾人の幹部、エンジニアが在籍しています。この人たちは、就業証を取得し、社会保険も加入しなければならないと聞いて…
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【質問】 　当社では、現地採用の日本人スタッフに対し、会社負担で中国国内の外国人向けの民間医療保険（海外旅行傷害保険に相当するもの）に加入しています。この際、１万元弱の年間保険料がかかるのですが、これ…
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【法令・通知】上海市労働保障局・市総工会等関於2008年推進工資集体協商工作的通知 【番号】滬労保綜発［2008］18号 【官庁】中華人民共和国国家発展和改革委員会 【公布日】2008年03月07日…
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　上海、北京、河南等の地域は、この6月に当該地域の賃金指導ラインを公布した。指導ラインは、賃金標準ライン、上限ラインと下限ラインからなり、企業の賃金制定に参考指標として提供されている。今年のこの賃金指…
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＜前回＞『在広州日本国総領事館と広東省労働及び社会保障庁との意見交換』の解読 　前回掲載された『「在広州日本国総領事館と広東省労働及び社会保障庁との意見交換」の解読』の「月間36時間残業問題」について…
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