【Q】産休の人員がおり、その間の代わりの人員を社内で充当できなかったため、社外の人で仕事がなかった人を新規で雇い、正式社員として労働契約を結びました（FESCO経由⇒社内の他の人と同じ）。但し、産休人…
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　2009年10月、三大人事制度セミナー（上海、北京）で、私は、こう言った。 　「労働契約法の影響は何でしょうか。解雇できない、降格できない、減給できない、ということですが、さらに、今後は一つ追加しま…
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　2008年、中国の労働現場では火山が爆発したかのように、労働紛争案件が猛烈に急増した。最高人民法院はその総括として、「民生に係わる案件の審理を高度に重視する姿勢で、『労働契約法』の徹底実施に努め、労…
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　2010年、またもや在中企業の人事労務にとって難しい年になりそうだ。「労働契約法」の激震が収まらない中、新たな労使問題は発生しそうだ――。賃金法による賃上げメカニズムの法定義務化と労使間賃金交渉体制…
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【Q】日系企業一般的な賃金体系について教えてください。賃金水準を決定する上で指標（参考）とするデータがあれば教えてください。定年退職金について詳しく教えてください。中国事業で退職金として取り決め無い時…
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【法令・通知】（和文）広東省「中華人民共和国労働契約法」実施の若干規定（意見徴収稿） 【法令・通知】（中文）広東省実施「中華人民共和国労働契約法」若干規定（征求意見稿） 【番号】 【官庁】広東省人民政…
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　「中国労働契約法」の執筆は、ほぼ終了し、校正に入った。董保華先生との合作で、総計45万文字、700ページに及ぶ著作になる。法律の解説にとどまることなく、立法背景と中国の政治、行政、労働現場について、…
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【質問】 　推定解雇の部分で、給与支払いが1日遅れたり、社会保険料納付が足りなかったりした場合、後々補充して、本人に確認のサインをさせていれば、いざ本人が辞めると言ってきたら、経済補償を支払う必要はな…
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