【中文版】3階建®(33)~延迟退休对企业人事劳务的影响
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(33)~在中企業人事労務現場と中越両国の定年延長 <上回> 从2008年下半年开始,受全球性的经济衰退影响,企业不得不减产、暂时停业、裁员、削减经费等。可偏偏不凑巧的是,企业…
続きを読む
続きを読む
3階建®(33)~在中企業人事労務現場と中越両国の定年延長
S. Tachibana
【中文版】3階建®(33)~延迟退休对企业人事劳务的影响 <前回> 【中国】 2008年後半から、グローバル規模の景気後退を受け、在中日系企業は減産や一時休業、人員整理、経費削減を余儀なくされた。折…
続きを読む
続きを読む
【Webセミナー】休暇・残業管理制度と実務<10/11>(C016)
S. Tachibana
<主な内容> 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分(法定・会社支給)・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
続きを読む
続きを読む
【中文版】3階建®(32)~劳动生产率与人工费上涨脱节、企业新陈代谢功能失调
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(32)~生産性乖離の人件費上昇、企業新陳代謝機能障害 <上回> 劳动合同中约定的工资是静态的合同条件。但是,由于诸多因素的影响会造成日后行情的动态变化。那么,会有哪些情形呢?…
続きを読む
続きを読む
3階建®(32)~生産性乖離の人件費上昇、企業新陳代謝機能障害
S. Tachibana
【中文版】3階建®(32)~劳动生产率与人工费上涨脱节、企业新陈代谢功能失调 <前回> 労働契約に約定された賃金は、静態的契約条件である。ところが、それが後日の諸事情の変更という動態的相場変動の影響…
続きを読む
続きを読む
【中文版】3階建®(30)~法律法规对人事权的制约
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(30)~ベトナム法と中国法による人事権制限と否定 <上回> 《劳动合同法》第17条规定,作为“劳动合同的必备条款”,“工作内容和工作地点”、“劳动报酬”必须在劳动合同中明确约…
続きを読む
続きを読む
3階建®(30)~ベトナム法と中国法による人事権制限と否定
S. Tachibana
【中文版】3階建®(30)~法律法规对人事权的制约 <前回> 【ベトナム】【中国】 「ベトナム労働法」第23条1項では、「労働契約の内容」として、「職務と勤務地」「賃金、賃金支払いの形式と期限、手当…
続きを読む
続きを読む